最近一个学妹向我抱怨：子翔，在职场中，为什么领导总是喜欢那些雷厉风行的人呢？反倒是一些脾气很好，干活很踏实的人不受器重？难道领导也怕他们吗？
这个问题估计让不少人头疼，尤其是刚步入职场的新人，本身没有过硬的技术，一切都是从头开始，什么都要学，业务不熟，技能薄弱，好像所有人都是自己的师傅。所以总是保持一种很谦卑的姿态。
其实这是一种正确的做法，人在能力不足的时候，懂得低头，示弱才能够让我们生存的更好，但这里有一个误区：错误地把示好他人，讨好他人当作自己为人处世的准则。
如果你是步入职场多年的人，反思过往的生活，在你的经历中一定会碰到这种情况，那些雷厉风行，有时候不按套路出牌的人更容易获得升职加薪，反倒是那些脾气温和，好说话的人，不容易被提拔。
我们之前就碰到过这类同事，她对同事很冷酷，即便是对待新人也非常苛刻，几次都把新同事骂哭了，但是却被公司提拔为副总。
一个人缘那么差的人，为何能够被提拔呢？那些同事相处的关系非常的职场老员工，却只能在她手下工作，继续被他“摧残”。
对待所有人都一视同仁的人，在职场中虽然很辛苦，但很难得到尊重。因为你对待他人的态度大概率暴露了你的底牌。
不过在这位同事被提拔的时候，我从中总结了这几点内容，相信对你也有用。
1、理解领导与公司的关系
在我们公司开表彰大会的时候，宣布哪位同事被提拔的消息时，不少同事都感觉很诧异，说一个同事关系处理那么糟糕的人怎么会被提拔呢？
但当她上台演讲之后，几乎没有人再说啥。因为平时没有打过太多的交道，但因为她表现的比较高冷，但在演讲完之后，不少人对她改变了态度，她思维清晰，逻辑严谨，时不时地还抛出一个笑梗。
后来有机会跟她一起吃饭时，请教她关于职场的规划以及做事儿的方法。她谈到：“做人做事儿，一定要有目的性。这话虽然听起来很功利性，但是一定可以让你事半功倍。公司招聘普通职员跟空降领导/提拔领导考虑的问题是不同的。”
她接着说：“领导与公司的关系，主要看的是你能为公司，组织带来的价值，而普通的职员是你的执行力和做事儿的能力。两者截然不同。”
2、你的价值决定了你未来的职业高度
一个人的职业生涯的高度取决于你的价值，这句话被很多人误解。因为我们总是把价值看作一个实实在在的事物，甚至是“等价交换”。比如我干了一天工作，创造了多少价值，你发给我多少钱，以这样的思路去思考职业生涯，几乎不会走多远。
这种人人都能看得到的“价值”，你把它作为自己的工作的标准，完全靠出卖自己的时间和体力，增量也非常有限。
这个价值包括见识、思维逻辑和执行力。
一个乞丐，在他的认知里，如果有钱了以后就用金子做的碗去乞讨，因为在他的意识里，生活本来就是这样的。
3、职场人的自我修炼
有人说，职场前五年决定了一个人未来的高度，因为前五年的环境，以及身边的人的影响会给我们带来非常的改变。
周围人的影响的确会对我们造成很大的影响，但倘若一个原本就是土鸡，即便是放到凤凰窝里，它最终还是一只鸡。学习很多人成功的方法，但为何没有成功呢？方法对他人有用，而且还经过了实践，但却为何到了自己身上就不灵了呢？
关键的问题不在于方法，而是人！
三个方法，让我们实现破局，实现阶层突破：
1、走出圈子，去看看那些有钱人是怎么生活的。
2、打怪升级，阶段性地提升自己，主动去链接那些比自己优秀的人，从他们身上获取一些做事的底层逻辑，而非经验分享。
3、多读书，读书能够让人增长见识，但如果每天只阅读一些撩动情绪的书籍，都市言情，修仙之类的小说，读再多也不会有任何提升。