工人身份也就是大家所说的工勤身份，现在越来越少，大部分来源于部队转业，在有的地方因为办事人员的缺少，也会让其从事单位或者基层业务工作，有些人也因此成为单位的骨干，但是因为编制身份原因，又没有继续上升的空间，导致极其尴尬，那么，工人身份可不可以在事业单位担任中层职务呢？这个问题要具体来看待：
首先，在区县以及乡镇这一层级，乡镇的中层职务一般就是各站股中心的股长、站长，县级组成部门的中层职务也是股长。在我国干部序列里边，是没有股级这一说的，之所以在乡镇、区县设置股级岗位，是为了工作方便开展，管理更加有秩序。在这一层级，工人是可以担任中层职务的，也就是站股长，因为这种任职很多时候都只是单位内部的行为，由单位自己开会决定，然后根据相应的要求做好备案就可以，而且，从职级的本身来讲，一般办事员到站股负责任，职级没有变化，只是岗位在变化，不涉及干部提拔，当然也就不会走档案审核、身份核对这一程序。
其次，在市级这一层级，单位的中层职务一般是科长（副科长），科级作为我国干部序列的最低一级，无论是公务员还是事业人员，只要被提拔为科级干部，其管理就会划转到组织部门进行管理，也就是干部管理，在这种情况下，工人是不能被提拔为单位中层的。但是，从另一个角度来讲，由于在市级部门，单位中层的任命一般是由单位党组来决定的，出于这种原因，工人虽然不能被提拔为科级干部，但是可以通过党组研究下文，任命其为某个科室的负责人，这种任命也是间接的让工人担任了中层职务，在单位内部有效，组织部门不予承认。
最后，在以前的时候，毕业生因为毕业的学历不同，被划分为干部身份和工人身份，这种身份是根据学校学历的高低划分的，这些毕业生有的被分配到企业工作，有的被分配到政府机关工作，但只是岗位不同而已，所以在那个时候，企业人员要去政府工作，只要机会合适就行。而现在随着管理的规范，虽然干部、工人身份仍在持续，可是由于招考的规范化，通过考试进入单位的，一般在建立人事档案的时候，就是干部身份（一般招聘要求也是大专及以上），而对于工人来说，虽然大部分用来安置专业士官，但是在零星的招聘中，学历要求也是高中及以上，这就意味着如果你本科报考工勤岗位，在被招录以后，人事档案的身份就会改变为工人。
以上就是一些简单的介绍，不对之处给予谅解。