作者：荒原狼
近日，海军2020年度现役干部转改的文职人员陆续换穿“孔雀蓝”制服，转换身份走上工作岗位。据悉，海军今年有1185名军官转改文职人员，数量大幅超过往年。
我们都知道，非现役文职出台后，很多军官都跃跃欲试，第一批敢于吃螃蟹的人已经转改了。然后不知道从哪里传出来文职待遇保障不好、与现役一同值班没有自由、住房公积金取不出来买不了房、全年休假仅有5天等杂音。于是现役转改文职的热度曾经一度下降，而与现役转改相比，地方考取文职的人数却是相当火爆。
随着地方考取文职人员增多，一些问题也开始凸显，因为地方考取的文职工作人员，不懂部队，没有军人经历，在做军队的一些工作时捉襟见肘，这时就需要有一些军队文职人员来带着干、领着干。
这次海军千余名现役军官转改文职，而且很多都是牺牲领导岗位、牺牲级别、牺牲现役的优厚的待遇，让现役转改文职的热度开始回温。
我想，原因无非有以下几点：
1.所属单位思想政治工作扎实有效，组织功能发挥较强，多数转改文职的同志思想境界高，听从号召服从指挥，积极响应国家和军队政策规定，踊跃报名转改非现役文职。
2.受退役制度改革，很多人想在部队长期服役，又怕因制度受限干不到退休。这次退役制度改革，转业这种安置方式已经被逐月领取退役金所取代，虽然计划安置也会在一定程度上存在，但数量会比以往大量减少。很多人在思考自己后路的时候，都会想，如果转业数量大幅度减少，又干不到退休，那就只能选择逐月领取退役金这种方式退出，出于对未来稳定性的担忧，很多人才选择了转改文职。虽然文职不穿军装，但除了退出机制不同，各方面待遇、级别都与原来差不多。而且只要不犯错误，一般都可以干到退休。
3.今年海军转改人员中，硕士以上学历的人员占52.1%，其中博士有215名。高学历军官往往集中于军事院校、科研机构等单位，而这些机构又是这次改革的重点，很多岗位都变成了非现役文职。按照组织需要与个人自愿相结合的原则，脱下军装换上文职服装，工作岗位不变，待遇不变，其实也没什么的。
4.及时解决现实困难，让转改人员充分享受改革“红利”。文职转改分现岗位转改和调剂转改。原岗位转改自不必说，关于调剂转改，有点类似于高考填报志愿，在转改文职的同时，相当于调动到一个新单位。我们都知道干部想调动一个单位有多难，很多人都是在一个单位干到走。而这次转改文职，给了这些干部调动的机会，有一些干部选择了相对离家近、工作轻松的岗位，既解决了本人在原单位长期两地分居、调职晋衔难的问题，又为原单位空出一个行政编岗位，这是一件“双赢”的好事。据了解，一些想转业而不得的人，大部分都有这种想通过选调回到老家的想法。
以上内容，皆为个人分析思考，仅供参考。