随着国庆、中秋两节的到来,很多长时间工作的员工,都开始期盼这个小长假的到来,有的都已经做好的假期游玩计划,或假期安排。

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近日,越来越多的公司都公布了自己公司放假的时间。随着放假消息的公布,人们的工作气氛都感觉轻松了很多。但由于最近很多高校才开学,加上前半年YQ的影响,本来学生的课业都受到了影响,在这刚开学之际又遇到小长假,的确让校领导很伤脑筋。

于是,很多高校经研究决定,国庆中秋缩短放假时间。利用假期正常进行课业的学习推进。于是放假问题,一下子就成为时下最受关注、倍受热议的话题。

有消息称,长春某高校通知:国庆中秋放假一天。其目的是想确保返校学生能尽快适应学习生活,同时也避免因人员流动过多,给已减轻的疫情防控工作带来风险。

通知:10月1日放假休息,10月2日到8日按规定的教学计划正常上班上课,其他的放假时间在顺延到秋季学期结束的寒假,寒假放假时间相应予以增加。

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于是,很多人对节假日不放假消息,在网上纷纷留言,更多的人则开始关心,这不放假了,上班的工资怎么算啊?

于是,很多网友因为突然其来的小长假取消,而打乱了自己原定的出游计划,很多网友则在网上纷纷写出自己对高校取消小长假想法。

有人说离谱啊!说好的摸鱼一个月,结果突然给我两个项目,十月前屁事没有,十一国庆天天加班,这么离谱,能给我十倍的工资吧?

按照国家加班工资的算法,国家有劳动法规定,一般都是根据计算基数计算系数和加班天数来决定加班的费用。

可是今年的小长假比较特殊,一般国庆与中秋合在一起的这种情况很少见,国庆节假日10月1日到10月3日为法定节假日。

如果单位在法定节假日安排劳动者加班,不得以调休代替支付加班的工资,应按劳动法按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍进行支付。

但对于10月4日到10月8日都是周围公休日和调休的时间,用人单位又该如何支付员工的工资呢?有的单位会提出轮休或者调休。

按我工作多年的经验,我身边目前没有出现过六倍工资的说法。就是国家规定的三倍工资都很少见。

因为单位制度也是规定节假日不加班,但一般的工作任务一般都是以项目而定。因为我的同学大部分都在私人企业工作,这种企业的竞争比较严格,领导会按分配项目的进度进行考评。

如果你在考核期不好按时完成项目,或考核排名先靠后,就会影响自己的绩效工资,严重时工作都会不保。那时你只有走人的份额了,所以很多人为了工作,都是按项目进步而定,至于放假不放假的都嘴上说不在乎了。

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对于很多人都关心的加班工资,就更无从谈起了,因为这种工作一般都是自发的加班,公司没有规定,所以根据本可能给你按三倍的工资进行计算。

这就是现实,这就是职场竞争。尤其是今年,很多公司倒闭,工作不好找,能有一份活干,能有一份收入,已经是不错的选择了。所以大家嘴上虽然抱怨,但是该上班的还是上班,该工作还得工作。

如果是你遇到,小长假加班不让休息,你又会如何选择呢?

我是月影说职场,人生在于选择,职场在于突破,处处有竞争,时时要智慧,学会分享,每天进步一点点!