昆山世硕事件后员工开始离职，符合六种情况的员工可以单方离职

昆山世硕扔证件事件后，

有消息报道该厂家出现大量员工离职现象，

后厂家出来说明情况不属实，

对于这样的情况有网友在问，

出现这样的情况后如果员工直接离职，

厂家会正常的结算员工工资吗？

根据劳动法相关规定，

有下列情形的劳动者可以单方解除劳动合同，

第1种用人单位没有及时足额支付劳动报酬的。

第2种用人单位没有依法缴纳社保的。

第3种用人单位没有按照劳动合同的约定，

为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。

第4种用人单位的规章制度，

违反法律法规或强制性规定的。

第5种用人单位以暴力威胁，

或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。

第6种用人单位违章指挥强令冒险作业的。

以上情形劳动者可以单方解除劳动合同，

其中后两者劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，

不用事先告知用人单位。

昆山世硕可以认定为违反了以上第三条，

所以员工单方离职厂家也要支付工资。

从世硕事件中我们也应该吸起教训，

作为我们个人也要学习相关的法规知识，

保护好自己的合法权益。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，管住我帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）