老师是学校的正式职工，老师的职业就是为了教育学生，向学生传授知识。学校与老师之间是雇佣关系，因此产生矛盾的可能性还是有的。但是最近江苏镇江丹阳高级中学内部发生了一件严重的教师辞职事件。近一段时间，丹阳高级中学的老师出现大批量的辞职现象，引起了广大人民群众的关注。
根据调查显示，江苏省镇江的这所高中时当地最好的中学，但是，此次有消息传出，该学校在最近一段时间里，有几十位教师集中离职，到底是传言，还是事实。最后学校官方给出了最终的解释。
在发布的文章中，学校称此次有10位老师在一个月之内进行离职，其中有6人是属于新老师，他们调动的原因是个人原因，主要是因为家庭婚姻问题。其余几人的调动原因，是由于这几位老师需要回到自己的户籍地进行教学。在文章的最后，该学校还解释称，学校每年都会有人事变动，老师辞职是属于正常现象。
此前对老师集体辞职被爆出有其它原因，知情人反映最主要的原因是，与当地的校园招聘有关。当地教育局没有根据实际的情况，就给每个学校都下发摊牌目标，但是很多高中教师根本就不是编制，为了不影响政策的实施，仍将很多高中教师，分配到小学去教学。
还有老师反映，此次被分配出去的教师，已经去学校进行报道了。但是当地的教育局仍然要求每位老师一起“演戏”。仍然需要每位老师在8月7日的时候，参加“述职应聘”。
还有老师对这件事情进行反应，此次将老师进行分配，是通过量化考核的形式，好一点的老师分配到好的学校，次一点的老师分配到不好的学校。很多老师认为，这样的分配形式，会不会造成更加严重的师资不均，导致学校之间的差距越来越大。此次老师进行不公平的流动，那么校长呢？
此次教师集体辞职，有老师反映最主要的原因是县管校园招聘，这个校园招聘最后的目的就是为了剔除掉末尾的老师。
对于此次招聘，有关部门的领导做出解释，最终的目的是为了让每一位老师找到适合自己的位置，可能有的老师不适合在现在的岗位进行教学。对于教学轮岗机制，学校称每一位老师必须经历轮岗机制。最后没有竞聘成功的老师，会被分配到编制稀少的学校。
私立学校只要教学水平高，老师就可以得到高额的工资，现在公立学校的老师到底是怎么了？老师有淘汰机制，公务员没有，老师没有好的待遇，公务员有，这样下去以后辞职的老师一定会越来越多。
其实不管县管校园招聘最终的目的是什么，但是此次招聘的过程已经变味了，希望学校在进行招聘的时候，可以多加思考，不要等以后更多老师辞职的时候，再进行反思。