职场不是所有劳动争议都要仲裁，这五种情形需要先仲裁再诉讼

最近有很多人咨询关于劳动争议的事情，

其中有很多问到的是怎样通过法律手段维护自己的权益，

其实不是所有的劳动争议都要经过仲裁程序法律规定，

只有以下5种情形要先仲裁：

第一种因确认劳动关系发生的劳动争议。

第二种因订立履行变更解除，

或者终止劳动合同发生的争议。

第三种因除名、辞退、辞职、离职发生的劳动争议。

第四种因工作时间休息休假，

社会保险福利以及劳动保护发生的争议。

第五种因劳动报酬、工伤医疗费，

经济补偿或者赔偿金发生的争议。

以上五种必须先仲裁再诉讼，

只有经过了仲裁程序后再能到诉讼程序，

而不是直接进行法律诉讼程序，

在职场学习相关的职场知识，

保护自己的合法权益非常重要。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，关注我，帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）