职场一直都是暗流涌动。
当公司发展不佳或你的才能不能满足公司的发展时，你肯定会被解雇，导致失业。对于许多公司来说，这也是割肉自救的手段。
但是，为了避免裁员导致赔偿，许多公司通常不会直接宣布裁员并激怒你，因为这只会导致两败俱伤，而是使用以下四个套路，如果你遇到了可就要留个心眼了。
1、经常批评你
“鸡蛋里挑骨头”是领导最喜欢做的事。
通常，一项工作明明可以完美的完成，但是花费的时间肯定不一样的。但是领导就会拿这件事挑刺，让你信心受挫，明明已经完成了的工作，却说你完成的不完美，不断地挑刺，质疑你的能力，逼你离职。
如果你不知道领导的真实想法，你还会觉得真的是自己没有做好、觉得自己真的不配有这份工资，对公司感到愧疚，然后想要辞职？
2、给你疯狂的加工作量
还有一种领导想法设法的给你增加工作量，直到将你逼走。毕竟随着年龄的增长，每个人的精力都是有限的，不像刚刚走出社会充满干劲。伴随着职位和能力的提升，工作量也会逐渐提升，这就造成了身体和工作不可调和的矛盾。
而这时候，领导本来就看你不顺眼，正好利用这个矛盾给你疯狂加工作量，深知打着信任你、想要培养你的幌子，给你疯狂加工作，让你每天都手足无措，直到完不成工作，这种状态时间久了，他就不好意思说自己不能完成，怕辜负他的“期望”，只能主动离职。
3、边缘化你
一个好的公司应该给员工一种归属感，而在一个坏的公司里，员工的心都是分散的。
当领导不再希望与你合作时，他将将你边缘化，为你安排一份不轻不重的工作，然后不断降低你的薪水，逼得你没有办法继续待着。
更厉害的，会让公司来的新人当你的领导，让你面子上挂不住，这时候你也只能辞职了。
4、不说好话，当众羞辱你
提到马斯洛的需求层次理论提到：人有受到别人尊重的需求，心委屈了，也就想离开了。
很多领导都深知这一点，他们会让你感到难堪、故意在众人面前批评你，但也有可能你认为领导批评你是为你好，但其实有时候，这恰恰是领导设计的圈套。
真正能做到领导职位的，从来都会顾及到下属们的颜面问题，而不会抓住下属的一个错误不放。
总之，有些领导希望你离职但不会明说，以上四点都是领导们惯用的手法，所以作为下属的我们一定要防！
你是否遇到以上任何情况呢？欢迎在下面留言！