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海口一女子怀孕后被公司劝离职,拒绝后遭遇工作“新规”,内容令她傻眼了......

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直播海南 2020-09-03 22:30

今年5月份,谭女士得知自己怀孕,十分高兴。三个月后,也就是这个月中旬,她把这个喜讯分享给了工作中的同事和老板,可令她没想到的是,她得到的,不是祝福,而是老板的劝退。

当事人 谭女士:就说这边公司经营不善要解散,让我自己离职,就说补5000,我不同意这个协商,对孕期的员工不太公平,他就说那就继续上班,上到他办完解散的手续。


谭女士介绍,她在海南完美伴旅国际旅行社有限公司,担任客服,上班至今已有近一年时间。她想不到,怀孕后,竟被老板劝说离职。在拒绝这一要求后,本想着能继续上班到公司解散,可刚过两天,公司就贴出了一份内部管理规则,里面的内容令谭女士傻眼了。

当事人 谭女士:就有一些很苛刻的要求,他就说平台每来一个电话我要截图,如果出现三个未接电话,就按旷工一天处理,旷工超过三天,就按自离来算,每天下班前写工作心得嘛,以(不少于)200字的文字交给他。


谭女士说,她没有期望,公司会给怀孕的她减轻劳动强度,可突然制定出的这七条规定,每一条都严苛,并且,这些条款中的内容,大部分都是针对客服接听电话的,而公司的客服岗位只有她一个人。觉得不合理的谭女士,想找到老板反映情况,然而老板还是那句“好聚好散”。

当事人 谭女士:后面说后面更加完善制度,也就是会更苛刻的意思,他目的很明显就是想让我自离,不想让我继续上班了。


谭女士知道,根据劳动法规定,公司是不可以无故辞退怀孕女员工的,所以她怀疑,公司之所以出这样的规定,就是变相逼她辞职。而对于谭女士来说,离职的话不仅会失去经济来源,将来生完孩子,还将面临失业的风险。为了核实情况,记者也陪同谭女士来到了她所属的海南完美伴旅国际旅行社有限公司,却被下了逐客令。


记者和谭女士在公司门外等待几分钟后,这名工作人员给出了这样的答复。

工作人员:你是什么意思呢,其他人先不说话,现在今天她还是我的员工,我先问她,问清楚这些问题(当事人 谭女士:公司劝我自离,但是我是孕期员工)所以就是这个问题,你要是带什么人过来,你跟我说,对我们公司有影响的话,我是不是可以起诉你(记者:起诉她什么)这是不是办公区域(记者:办公区域起诉他什么,什么理由?)如果对我们公司有什么影响是不是(记者:有什么影响你说,你要有个理由,你可以这是你的权利)你要说就进来说,其他无关人员先出去。

这名工作人员表示,针对谭女士被劝辞职一事,他们只愿和谭女士一个人说明,不愿意接受采访。当天,谭女士一个人再次进入公司沟通,但问题依然没有解决。

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公司否认变相辞退

劳动部门:单方制定新规无效

只因为怀孕了,就被公司要求主动离职,谭女士一肚子委屈,求助媒体维权。可公司方面反倒指责谭女士,为何要带记者上来,对谭女士质疑的问题,却始终只字不提。那么,公司是否真的明里暗里一再要求谭女士离职?这样的做法合法吗?当天,记者也电话联系上了这家公司的负责人李先生。

海南完美伴旅国际旅行社有限公司 负责人 李先生:公司运转困难,可能做不下去,我们就说跟她协调,能不能补偿一点钱给她,然后顺利解决这个事情。

海南完美伴旅国际旅行社有限公司负责人李先生表示,因为目前公司运转困难,无力支撑下去,才劝说谭女士主动离职,但并未强制,谭女士也可以继续上班。那么,谭女士怀孕后,公司为何又制定针对客服工作的多条规定,增加客服岗位的工作量呢?


海南完美伴旅国际旅行社有限公司 负责人 李先生:没有增加劳动强度,我们的工作可以说是很轻松的,完全没有增加什么工作强度(记者:那个工作日志是为什么要写的?)进行总结,以便下一步更好的进行改进。

那么,这家公司在谭女士怀孕后,制定的新规是否合法,公司又是否存在变相辞退的情况?采访当天,记者也陪同谭女士来到劳动监察部门反映情况。劳动监察人员表示,根据我国劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以怀孕或者经济困难为理由,进行辞退。否则要给予相应的经济补偿金。也就是说,海南完美伴旅国际旅行社有限公司不能以运转困难为由,辞退谭女士。同时,公司制定的管理规定,也存在问题。

海口市美兰区劳动保障监察大队 工作人员:规章制定原则上公司要加这些规章制定,是要通过员工大会来讨论,大家都同意通过后,它的规章制度制定才有效,那他这单方面加的,可能是没有效的。

工作人员表示,接下来他们也将调查,看公司是否存在变相辞退的情况。同时,在向谭女士了解公司情况后,工作人员还发现,在2月初到4月中旬,也就是疫情期间,公司方面停工,让谭女士无薪休假,这也属于违规。


海口市美兰区劳动保障监察大队 工作人员:根据工资支付暂行规定,就是说员工在疫情期间,没法停工停产,没法进行劳动的情况下,公司是需要按照合同约定的标准来支付工资,如果超过一个月的,是要按最低工资标准,来支付你当月的工资的,这个钱要补给她。

针对这一问题,劳动保障监察部门已经立案调查。

孕期维权事件频发

请给“准妈妈”更多关爱

法律明确,不能无故辞退怀孕女职工。很明显,这家公司是明白其中的利害关系的,所以他们说:我们不是强行辞退,而是在协调。真令人心寒!员工是一个企业的基石,没有了员工的奉献,企业就如无源之水,早晚断流。然而,近年来,职场上女性被歧视、权益受到侵害的事件,时有发生,如何正视和解决这一问题,我们继续关注。

记者从海口市妇女联合会了解到,近年来,在涉及到妇女权益保障的投诉中,对于遭遇孕期被辞退的妇女,他们大部分都已经联合劳动部门进行了处理,并且得到了有效的解决。不过,还有些企业,试图钻法律空子,采取降薪、调岗、制定新规等方式施压,变相辞退怀孕女职工。

海口市妇女联合会 副主席 陆涓:我觉得这是对孕期妇女权益的损害,妇女在怀孕期间,用人单位应该爱护他们,关心他们,适当的减轻孕期妇女的工作强度和工作时间 (有些企业)反而给她增加了各种条款,我觉得这是侵害了妇女的权益了。


变相辞退女员工,损害妇女权益,这样的企业也不会得逞。比如,上海一家公司给员工发邮件,要求员工每天完成一篇销售支持心得,每小时600字,也就是一天4800字的心得,每天下班前交给人事,一个错别字罚款50元,一个重复句子罚款100元。同时邮件还强调,考虑到哺乳期视力不好,为保护员工,给其安排手写。这条规定一出,网友们的声音一边倒,这不就是逼人辞职吗?事情曝光后,该公司回应称,将反思和妥善处理。无独有偶,山东一幼儿园规定,幼儿园职员结婚半年后,需按照工作年限、年龄、结婚时间的总分排队。女教师潘某因不按排队顺序怀孕,被幼儿园辞退。事发后,潘某向当地劳动仲裁部门申请仲裁,最终判定幼儿园支付潘某近6万元赔偿金。类似问题的频发,刺激着大众神经,也让越来越多的人增强了自身维权意识。

海口居民:可能我的价值和他的价值,因为怀孕这事情可能和他的预期不匹配,我就担心他会辞退。

海口居民:因为怀孕的话,后期也会花很多钱什么的, 要是说在这里工作很多年了,突然怀孕被辞退了,就很不好了,面对失业 一个孕妇很难去找一个新的工作了。


海口居民:他做这样的事情出来,我觉得不人道。


海口居民:从女性的人权保障上面,因为她是有生育权的,我认为老板应该要给她相应的假期和工薪的保障。


事实上,针对女职工孕期权益保障问题,我国劳动法和妇女权益保障法都有相对健全的规定,一旦出现类似的问题,都可以依据法律进行维权。

律师 姚顺禹:怀孕七个月以后是不可以延长劳动时间,也不可以安排值夜班的,如果有医院开的证明,证明女职工的身体条件和整个状态,是不适合从事原有的工作,公司也是要进行相应的调岗或者是减轻劳动强度的。

同时,律师提醒,女职工怀孕期间也应遵守公司相关规定,如若孕期员工严重违反公司相关规定或者具有重大过错的,公司也是可以依法解除劳动合同。

记者:黄本兴、陈建华

编辑:张扬扬

审核:孙殿洋

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