当公司高速发展时，如果利润充足，甚至说是有很多项目，也完全不用担心利润问题，那么最大的特点就是福利十分丰厚，而且对于部分员工的小错误也是睁一只眼闭一只眼，一般来说就算是多养了一个10%混日子的员工也无伤大雅，因为当一个公司在高速发展的过程中可以隐藏掉很多矛盾。
但是，一旦公司经历衰败，走下坡路、盈利减少、项目总体收入逐渐递减，那么原来被视为最大优势的人脉资源，此时就会变为最大的劣势，而非常重视考勤、重视日报周报或者强调上下班迟到等等，恰恰是这种现象的很客观的反映，因为节省人力成本是此时公司的首要任务，但是直接降薪或者裁员未免有点难堪，所以主动的逼退你，或者将你恶心走，简直就是两全其美的办法。
表面上一直很友善的领导，最近变得似乎有些反常。比如说，平时都不检查下属工作的领导最近也开始频繁问起工作细节了，一向不怎么关注日报周报竟然关注起谁的日报周报忘写或者是虚报了、还有开始没事就问下你的工作是什么、做了什么？
实际上，这也表明公司已经发生了一些变化，因此你也要注意了，说明了此时公司紧张资金流少了，而人力资源成本也成为了公司的一个大的成本，此时工资成本已经成为公司老板的心头痛、资金链短缺、工作量减少、人力冗余，是肯定要进行裁员优化的，还有就是各种各样的职场套路。
例如，抓住你工作之余的偶尔摸鱼来做文章、抓住你偶尔早退反映态度、通过日报周报说你的工作责任心有问题，总之你的一切都会被抓住把柄并无限放大。而这些问题在公司高速发展的时候都不是问题，但是在此时却让每个人都战战兢兢，大家也都是在熬，领导裁员优化指标，底下的人也走不了，最后走的也只会是自己。
以上现象在今年发生在很多公司，甚至几乎每天都在上演，在疫情冲击下，经济开始了内循环，很多公司也是雪上加霜，大部分公司，都在努力的节省人力成本，比较粗暴无耻的那就直接劝退并且不赔偿、暴力解散员工，稍微道德一点就会在日常工作中挑你毛病，让你忍受不了自己辞退，这样他也能节省很大的一笔裁员费用。
职场中，要么忍、要么狠、要么就滚！尤其是对于大部分在职场中，上有老下有小还有贷款在身的中年人，只会选择继续忍受，但是长期的忍耐并不是长久之计，一旦发生以上现象，早点做打算才是长久之计。
最好的，当然是自己能有一份稳定的副业在手，不管挣得多还是少，至少是给自己打工，即使突然失业了也不至于慌了手脚，当年被自己瞧不起的微不足道的副业也变成了自己的救命稻草。
其次，日常要养成良好的理财习惯。俗话说：家中有粮，心里不慌！这个钱可以不多，即使一个月就存100元，但是在你最难的时候，这日积月累的100元也能成为你在低估时最大的依靠。当一个人失业后，才会知道钱是有多重要，即使是几百块也能让你欢喜。
最后，学会保护自身的合法权益。公司的现金流既然已经不行了，无论是裁员还是继续优化、故意针对你这都已经没关系了，如果真的要走了，那么就提前保留好自己的所有工作证据和合同，如果公司能够给予足够补偿，那么大家就好聚好散，如果公司要自己走，无论说什么都要守住自己的底线，保护好自己的应有权益，这个时候不能怂，一旦你退缩了，公司只会变本加厉。
职场不易，且行且珍惜！