8月26日，据媒体报道，国家税务总局依托阿里云打造的『智慧税务大数据平台』已建设完成，税收征管能力将大幅加强，这是继“金税工程”之后又一重磅举措，税务管理还不规范的企业要当心了。
根据介绍，大数据平台由于采用了分布式海量计算技术，计算速度提高了2000倍。国家税务总局税务系统借助新平台可实现30多个省级机关核心税务数据的当日汇总、计算，从而便于全国范围内数据处理、比对，及时识别风险、发现问题。
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监管大升级
税收是经济发展的晴雨表。我国税务系统也是最早开始信息化、数字化建设的。1994年，我国开启了“金税工程”，即覆盖全国的税务系统建设。2016年8月，国家税务总局又启动了税收大数据平台建设，中国软件与技术服务股份有限公司集成阿里云中标。历时4年，该系统终于完成。
前有“金税工程”，后又“智慧税务大数据平台”，如今中国税务征管系统已经日趋健全，尤其是在与银行系统建立合作、电子发票日益普及之后，税务系统拥有了全方位、高敏捷性的监管能力，明察秋毫，让各种违规操纵无所遁形。
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风险大爆发
在这样的背景之下，企业的税务风险就变得非常大。企业的经营范围日益多元，业务模式层出不穷，税收政策也在持续调整和细化，监管手段日益强化，企业如果只是沿袭过去的做法，没有具备专业、系统税务知识的人员进行专门的规划和管理，不仅可能稀里糊涂承担了业务上的损失，还可能在事后面临税务机关的处罚，严重影响企业的经营和信誉。
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人员大换血
过去，往往只有上市公司、大型国企会给财务部门配备专门的税务管理团队，从税务专员到税务主管、经理、总监等，有完整的建制和税务管理制度，并且和外部税务师事务所有稳定的合作关系。对于更多的中小企业，常常是一般会计人员兼管，有的甚至把税务管理简单理解为买发票、抄税，让行政人员代劳。
如今，这种模式的风险就非常大了。
#涉税岗位
基于企业的经营环境，当前企业需要的税务管理人员呈现以下特征：
1. 税务知识系统、扎实，学习能力强；
2. 税务管理日益复杂，需要专人专管，前有规划，后有反馈；
3. 涉税业务处理要与财务、法务相结合才能发挥最大价值；
这样的专业人员，来源有两个：一是外部招聘，把行业里好的税务挖过来，即插即用；二是从现有团队挖潜，进行定向培养。
可以预见，企业税务管理岗位的重要性将大幅提升，对于税务风险的防范和管理将成为老板心目中的重中之重。
要想管理升级，先要人员升级。对于税务岗位的人员升级风暴即将来临，你准备好了吗？
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