体制内提拔，尽管有很多因素，但是最终还是要靠自己的努力，很多时候，领导不提拔你并不是因为你没有关系、没有背景，而是因为你的能力不行。
有些人对自己的职业生涯做了明确的规划：目标是什么？步骤有哪些？路径是什么？都非常清楚，但是有些人却很迷茫，永远不知道自己该争取什么，该怎么实现自己的目标，就像是一个无头苍蝇一样乱冲乱撞，没能所愿就怨天怨地，说自己怀才不遇。
但事实就是，天上不会掉馅饼，要想有所得，就要努力工作，就怕想法很多但是做的却很少，最后弄得伤神惨目。
体制内，想要得到提拔，这几个优势必须要具备。
1、信息优势
职场中，信息资源的掌握在某种程度上就是利益。
例如：在单位人员调整中，有些人掌握的信息多，就知道该怎么提前安排工作；有些人信息封锁，明明调整方案已经出来了，但却还是一头雾水。
还比如：你在一个单位工作，想要扩大影响力，然后在领导的关注你之前，你就要多领会领导的各种含义、多记类力量、再一鸣惊人。所以，在单位的饭局上、聚会中都要多多参与，多与人交流、获取信息，信息知道的早了、掌握的多了，就可以早发现时机、行动快，有针对性地采取应对措施，防患于未然。
2、宣传优势
俗话说，会哭的小孩有奶吃。想要获得提拔，那你就得进入领导的视线里，让他发现你，让他知道你的能力和本领、有哪些过人之处。要知道，没有一个领导会提拔自己不认识、不熟悉的人。
所以，你必须要积极表现，宣传并建立动机，让领导能够看到你的奉献，还要学会表达自己的想法，自己可以从事什么工作？意向的岗位等。
这些东西，如果你自己不去表达是没有人帮你说出来的。长期的不表现，就会给老板一个错觉：对于现在的状况你很满意，或者认为你是个不思进取的人，不想在职场上有所发展，所以不会主动去提拔你。
3、关系优势
民意对于体制内的提拔晋升是非常重要的因素。要知道，现在提拔首要程序就是民主推荐，如果你平时不注意维护同事与领导的关系，那么你可能在民主推荐这一步被淘汰掉，然后就没有然后了。
因此，平时工作中就一定要和领导和同事处理好关系，不要等到提拔了才临时抱拂脚，否则，总是你有天大的本事，平时把人都给得罪光了，一到关键时刻，谁还会给你美言？不给你坏事就算不错了。
曾经有一个部门负责人，他的个性非常直率，工作方法简单粗暴。他经常与负责人发生冲突，甚至还会在公开场合发生冲突。后来，部门领导面临晋升，会上，领导以“这位同志还缺少历练、不够成熟”为由，投了反对票，最后，这位部门负责人与晋升擦肩而过...
所以，日常生活中一定要花点时间再人家交往交往中，不要做那些无畏的伤害感情的事情。
4、 时效优势
写信息有时效要求；工作有时间限制。什么时候吃早餐，什么时候吃午餐和晚餐，什么时候结婚生子...所有时间都有要求。
同样，在职场中，为什么有些人会顺利进行？有人屡战屡败？这是因为前者抓住了几个关键时间点，而后者在不知不觉中错过了最佳时间。
俗话说：不进则退！当别人都在积极进取时，你却还在手守株待兔，给人留下了太消极、不上进的印象，对比下来，结果也就可想而知了。
所以，在面对提拔晋升的关键时期，工作就是要有时效性，该抓住的时间节点一点要抓住，表现的时候就表现。
5、心态优势
当你努力多了，最后被提拔的却不是你，那也不要自暴自弃。
风物长宜放眼量。体制内的工作就是一场拉锯战要学会及时总结不足，认真分析工作工作是否有哪些不突出？协调的不到位？表达的不清晰？
另外，还要清楚：工作只是生活的一部分，如果没有获得提拔，也不要感到挫败，工作给你的远不如生活给你的实在。
总之，体制内提拔，需要具备天时地利人和等各方面因素的结合，而我们能做的，就是抱有一颗平常心去努力争取。得之固然高兴，但也不要将此看的太过于重要。