职场中，员工对于上下班的态度就是准时上下班。怕的就是快下班了领导通知你要加班，这简直就是人间悲剧，但是如果你不加班，领导就会说你没有团结意识，太个人主义了，显得和团队格格不入。
在领导的眼中，上班迟到就扣钱，准时下班就是没团队意识，跟团队氛围不符合，久而久之，你不加班，那就离开除不远了。
所以，大多数人都是看领导有没有下班，如果没有下班那就继续在工位上坐着，就算没事干也得熬着！只要领导下班了，员工才下班。
前段时间，有个网友问到：
“公司里有人到点就下班，一分钟都不愿意多待，安排加班就说有事，该怎么办？”
显然，这个问题就是该公司的领导提出来的，毕竟工作没做完领导就要第一时间出来背锅，所以才要喊大家一起加班。
关于这个问题，一些网友批评说这是员工的职业道德问题
网友1：他们不会将公司当作自己的家，而是整日关心自己的事情。这样的员工根本没有自觉性。
网友2：算的是真的很清楚了，上班就是来工作了吗？如果上班期间聊微信放空是不是就扣除了你工作的时间？这种态度很难让哪一家公司满意。
网友3：员工必须学会感恩，特别是今年公司已经非常困难了，但是依旧坚持给你发工资。
网友4：必须要学会于公司共存亡，如果总是想着自己的小恩小利，格局不会太大，也不会有太大的发展。
网友对于到点下班、不愿意加班的态度，那就是这些员工只考虑自己的利益，却不考虑公司的生存，显然网友们觉得这样的员工是没有锲约精神的，过于自私。
但是仔细想想，公司与员工之间仅仅是锲约精神，也没有什么所谓的恩情了。只要员工的工作做好，这才是最重要的，如果公司需要让员工抱着感恩的心来上班，是不是就有点道德绑架了？公司与员工本就是平等的位置，没有谁高谁低的说法。
有些人就喜欢跪着老板，让老板觉得自己很谦卑，以为这样姿态就能提拔自己，结果恰恰相反，往往这样的员工，老板只会压榨得越来越很，毕竟软柿子好捏。
因此，当老板告诉你不合理得要求时，应该说明拒绝的理由，如果公司的工作强度太高而你无法处理，建议提早离职找到适合你的工作，否则呆在公司时间久了，心情就会象是一个怨妇，天天埋怨公司，还不如将这时间花在合适的工作上。
对于员工踩点上班和加班的问题很大源于工作制度的规定没有达到人性化，让员工觉得是为了加班而加班，从而员工对工作和公司产生厌恶感，下班就想立马跑了。
对于加班的积极性，有些企业就做得很好，甚至还能做到让员工主动加班的程度，根本就不需要领导点名。
1、公司的制度可以提高员工的积极性
公司本身对人性更加无聊，许多员工不愿加班。但是，一些大型公司的法规允许员工自愿加班，因此不需要领导规定。
只要员工加班到晚上8点，他们就可以吃上免费的工作餐，从而省去了自己做饭的麻烦。
员工吃完工作餐后，公司规定在10点加班后可以报销出租车费用。为了节省运输费用，工作人员将直接加班至10点。
大型公司在制定规则时会根据人性的弱点进行计划，从而允许员工自发加班，这具有积极作用，并防止员工反感工作。
2、公司领导可以合理安排时间
许多公司的工作安排特别混乱。给人得感觉就是东一边洗一边的，工作总是做不完，天天还需要加班，本来就没有多少活，大家却还忙的手忙脚乱的，分不清轻重缓急，抓不到重点。
因此，公司就应该根据项目的进度进行合理的规划时间，让时间能够按照正常的流程进行下去，才不会手忙脚乱。
3、公司不仅要有一个冷酷的制度，还必须要有一个人性化的管理
人是感性动物，就会不可避免的需要人文关怀，那就是的让员工了解公司的人性化管理，而公司只是把他们当作创造利润的工具，对于这个最简单的判别就是领导对于下属生病的态度，如果是有人性化管理制度的公司，他们发现下属生病后，他们就会劝下属早点休息。
无情的制度，那就是员工只能在完成手头的工作后才能回家休息。
长期存在的冷酷制度只会磨损员工的忠诚度，有一天，由于公司的不断压榨员工就会离开。
无论是哪种类型的公司，如果要长期运营，就必须以人为本，只会压榨员工剩余价值的公司将无法长期生存。