办公室主任已经当了10年多了，一直没有晋升提拔，可以说是一部职场辛酸史。
单位退休领导说，办公室主任就是一个苦差事，苦在位置重要、责任重大，还苦在琐事繁重。
所有人都要求你24小时随时待命，24小时都能联系到你，但是等到最后论功行赏了，做得最多的我却没落下一句好话。因为个性保守，我的工作能力也没有被大多数同事认可，最可恨的是别人得了奖赏，而我却还要帮得奖的人写事迹资料。
这些年来，我多多少少写了不下5下调岗申请，声称自己不想干了，想换岗位，但是得到的结果都是单位会考虑考虑的，现在还没有合适的人选替代你，你还得继续干着。结果到现在还是不了了之，太累了。
问题在于，为领导服务是可以的，只要做到言听计从就不会有大问题发生，但是办公室的特殊性更多的在于组织协调，比如单位很多活动、事项都需要有办公室带头，如何让同事们听话、配合是一件费心伤神的事情。
我是股级主任，前几年还比较好干，其他科室都会配合，但是现在就算是在办公室找一个搬东西的人都时间困难的事情。工作越来越标准化，责任也就越来越大，许多同事被动地工作，甚至还顶撞领导，更不用说我这么一个小小的主任了。
最近，由于烦心事真的太多了，一冲动就打电话给了一位前退休的老领导，表达了我的想法，希望能帮我掉岗位，毕竟这位领导在任期间我是非常用心服务的。没想到的是，最后非但没有得到提拔，还让部门负责人批平了一顿，当然，也没有鼓励我再继续努力，有机会一定会提拔我的。
现在真的是不知道该怎么办，实在是坚持不下去了。
体制内如何得到提拔？
首先，办公室主任确实是一个锻炼个人能力的职位。
情商不高的话是无法胜任这份工作的，许多高境界的办公室主任你可以看出他自身的气质，玉树临风、八面玲珑的。
此外，在起草各种材料、文秘工作、内部建设、组织协调等等这些工作要时刻领会领导的深意，全局观念要强，文字功底也要很扎实。
其次，办公室也充当了管家婆的角色。要做好从上到下的服务、上下级的沟通工作、同级别的协调工作等这都是办公室主任的基本工作，说白了就是要处理好日常琐事。也就是说你要一手拿抹布，一手拿棍子，该敲打的敲打，该擦的就要擦干净，做好领导的“影子”。
还还有，作为办公室主任，你要有一种认知：这个单位的事情都是我该做的、上级安排不下去的工作也都是我的！不仅要经得起批平，还要经得起责骂，承受的住时间和疲惫的考验。
最后，如果在办公室工作与在其他部门工作都一样，则办公室就不会那么累了。
凭什么？每个人都是一样的工作，办公室就是机会会？升迁多？而我就要累死累活呢？
工作忙，旧的有几个好帮手，一个对内；一个对外；对内的同事最好要有一定的文字功底，要不然自己累死也干不完。当然，还得走进领导生活中，能处理私事你才更容易获得进步。我是爱聊同事的祥子，荣幸和老友们交流分享。