#灵活就业成趋势#
#超6成职场人士有兼职计划或正在兼职#
这是近期微博的热搜话题！
自今年疫情以来，“灵活就业”成为了2020年度的热词！
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灵活就业被全民推崇
此前，微博上一位背着电脑送外卖的95后程序员同样登上了热搜。
他是一位95后程序员，现在兼职做饿了么骑手。在送外卖的同时，继续坚持写代码，有时候有一些临时的需求，他就坐在公园、小区路边改代码。
据调查数据显示，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。
最直接的原因是当前市场下行，企业运营盈利状况不佳，大规模的裁员或降薪致使企业员工失业或面临巨大的经济压力。而灵活用工的到来，为个人创造了许多就业机会，赚取收入来维持生活！
另一部分年轻人赶上了灵活用工的浪潮，跻身成为一名小微创业者，敢想敢拼重新定义了一条具有个人特色的创业发展之路！
我们再来看企业端，他们对于灵活就业的方式也乐此不疲！
一改传统用工模式，将长期雇佣合同转向“灵活就业”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员。
可根据业务的波峰波谷灵活配置人力资源，提升效率的同时大大降低企业用人成本和风险。
由此可见，灵活就业被看好的根本原因是这一模式实现了双赢甚至是多赢。
有数据显示：在2013年，职场上的灵活就业只占到2.7％；但是在2017年，已经占到了9.1%。中国的灵活就业市场在以接近4倍的速度向前发展。
但与此同时，随着对灵活就业模式的不断实践，我们发现灵活就业为雇佣双方带来了新的问题和挑战。
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灵活就业面临的困境和挑战
作为一种新型的用工方式，势必存在一些新的问题和挑战！
我们在经过数据筛选、分析后，总结罗列了有关企业和个人的几个关键问题！
一、灵活就业企业端：
灵活就业者信息管理难
灵活就业者地域分散，个人信息收集不完整、企业管理难度大、难以把控。
灵活就业者基数较大、用工时间灵活，企业排班考勤事务繁琐，问题较多。
存在合规法律风险
无进项发票、企业链条不完整、无法满足三流一致入账合规。
企业灵活用工难
在中国人力资源服务行业体系还没有十分完善的情况下，企业想要寻求灵活用工优质人才的渠道还是比较不成体系与规范的。
二、灵活就业个人端：
灵活就业个人保障难
由于“灵活就业”不能像全职员工一样签订劳动合同，个人基础的福利保障难以得到保障！
工伤事故纠纷
灵活就业者发生工伤事故时，企业和个人相互推诿，无法保障灵活就业个人权益。
灵活就业从业者就业难
从业者想要进行灵活就业，难以通过某个渠道快速找到适合自己的机会。
新业态灵活就业说起来方便又简单，但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，
今天，灵活就业虽是一剂保就业的良药，但我们还必须充分考虑到社会稳定、企业效益与法律监管三者之间的关系。
多米DUOMI.CN通过灵活就业模式，帮助员工和企业降低个税和社保的负担。企业也喜欢灵活就业的方式，这种方式更能匹配双方的关系。
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