对大部分在单位上上班的朋友来说，只要在工作期间不断交，交满年限后办理退休就可以领取养老金了。而一部分朋友能够在退休之后领取到额外的退休金，不由得让人对这两个名词产生了混淆。我们通过社保最后得到的反馈是哪一种，我们单位给予我们的福利又是哪一种呢？
交纳
首先养老金意味着帮助我们度过老年的生活，它的来源是我们年轻时候缴纳的医社保，如果我们年轻的时候坚持缴纳并且缴满规定的年限，在退休之后就可以从政府那里领取到自己应得的这笔养老的费用，这笔费用对于大部分人的生活来说有着一定的补贴作用，即使不能够完全支撑我们的老年生活，也能够让我们日常生活不那么艰辛。而且不同地区的养老金也会逐年增长，对于那些政策比较好的地区来说，养老金涨到几千元轻轻松松，尤其是在物价飞涨的将来，养老金水平是会随着市场的发展而不断变化的。
而退休金则是一些比较特殊的单位在员工退休之后继续为他们发放的福利性质的薪金，而这笔钱是为了帮助这些单位的老年人养老而设立的。这种特殊的补贴只对某些单位的退休人员有用，比如机关单位或者是学校等等。这就是为什么现在有那么多的人挤破头也想去这些机关单位的原因，不是因为这些单位目前的工作有多好，而是因为从长远的角度看，不仅退休之后的福利更多，同时随着年龄的增长，职位的升迁也相对来说比较容易，而且几乎不会受到国际经济或者是市场变化的影响，不容易丢工作。
所以这两种资金虽然都是在退休之后才会发到我们手中的，但是从成本上来说就是说，退休金是单位免费为我们发放的补偿，而养老金则需要我们自己在工作的阶段努力储蓄。也就是说，前者相当于我们因单位享受到的福利待遇，后者相当于我们自己的努力成果。如果我们单纯只是把这笔钱放在银行里，那么受到通货膨胀的影响，等存到我们年老的时候，这笔钱也派不上什么用场了，而如果作为社保来缴纳，不仅可以享受到各种福利，而且保值性也更好。唯一的要求就是我们必须要保持身体健康，多领取几年的养老金。
来源：丫丫说财税