在职场的人都知道，如果不好好表现，恐怕3个月的试用期都过不了，如果是公职单位，比如学校，新任教师恐怕要一年半载才能转正，如果你身边有那种上班两个月就升为高管，那你一定觉得心里不舒服，日前，网友爆料江苏常州市湖塘桥实验小学一名90后女教师任中层副职两个月后就晋升副校长，疑似“火箭式提拔”。这难道不是好事吗？
8月26日，江苏常州湖塘桥中心小学吕荣法校长介绍实验小学是所百年老校，暑期提拔了一名90后的王姓副校长。今年4月，这位副校长才刚刚提拔为总务副主任，参与推选的既有该校四大中心的相关负责人，还有教代会的教师代表，共计53人。王燕在政治素养、工作能力和群众关系方面受到了大家的肯定，所得票数很高。他告诉记者整个推荐程序符合相关规定，网帖中某局领导干预的说法不符合事实。绝不是某一个人或少数几个人就能决定的。但是，短短几个月时间就经过推荐程序成为副校长。发帖人认为，“火箭式突击提拔”会影响普通教师的积极性。
一般说来，如果一个年轻人能在短时间内奋斗到这个高级管理人员，那一定是个人才，就像这所学校的校长所说的，他们是符合推荐规定的，也是启用年轻人，不拘一格降人才的表现，为什么网友和家长们，都觉得提拔的过快呢，大家都是从学生时代走过来的，要说教导主任，年级组长这些职位都耳熟能详，但是对于王老师的“总务副主任”这个职位，很多学生都不知道是干啥的，所以可能是个“跳板岗位”，为升职做准备的，不过吕校长对王老师的表现很满意，王燕老师在工作中非常拼，一个人能干几个人的活。我们这也是打破用人天花板，选拔一些优秀的人到重要的岗位上锻炼、培养
有很多网友支持校长的说法，认为老头子对新一代的年轻教师破格任用，是非常好的现象，毕竟新时代的教育，需要年轻的领导引导，刚好王燕就是这个天选之子，所以给了她这个机会，如果像其他单位那样，没有个十年八年很难升职，年轻人没有机会也是不行的，很多人关注的焦点是因为这个王燕是个漂亮的女老师，认为他不是通过正规途径升职的，刚升职副主任两个月，屁股还没坐稳，马上升级到副校长，校长也太心急了。最起码她要把工作做好了。把路给他铺平了。不然别的老师都会有意见的。可能是靠关系或者靠姿色，有这样的想法，也是无可厚非，毕竟社会上这样的事情也很多，量身定制走后门的现象普遍
能够短时间内提拔成副校长，这个女老师一定有过人之处，人家甘罗几岁当宰相，康熙9岁就登基当皇帝，所谓“有志不在年高”，年轻的副校长咋了，谁让长得好看工作好呢，比如有战功，可以越级提拔，有时候不能看外表，不要嫉妒，人家年轻漂亮教龄不够，但是平时能干。可能是为了升级为了当校长，嘴皮都磨破了。背地里一定做了不少的努力，可能也失去了很多珍贵的东西，重视青年教师的培养，有能力并胜任应该不用拿来讨论！全身心投入到工作中，肯定是比其他人能干！对家庭照顾得少，挺心疼她老公的，这个男人一定付出了很多！
给特殊优秀人员开启绿色通道，作为教育局或者学校校长，是干事的好领导，破格提拔人才，也是好的现象，年轻漂亮的副校长，去教育局办事更容易，现在的争议点是，90后女教师提拔到副校长没有问题，但是只在一个副主任岗位上工作两个月，就提升，是操之过急了，哪怕工作个一年半载，再提拔，也是无可厚非的，很多网友在评论中表示，这个女教师可能是“上面有人”的关系户，真相究竟如此呢？等待有关部门官宣吧
02:26看一看关于这名老师的宣传片，你认为在副主任岗位上刚工作两个月，就提拔成副校长，这名女教师应该有生命过人之处呢？欢迎留言