一般情况下，劳动者不付出劳动的，公司可以不支付员工工资，即“不上班没有工资”；但是，在一些特定情形下，比如员工病假、休年休假等有薪假等情况下，公司也应当依法支付员工工资，即“不上班也有工资”。实务中，部分公司对于什么情况下不支付工资有些迷茫；劳动法律对于工资支付的规定，不仅包括什么情况下需要支付工资、还包括什么情况不需要支付工资。
1.员工请事假的，公司不支付公司。
事假是指员工因工作之外的其他原因请假离岗，员工休事假必须经过公司批准同意，如果员工个人有私事要处理但未经公司同意即离岗的，公司可按照违纪处理。现有劳动法律没有将事假规定为有薪假，故工资支付的规定中都明确，员工休事假期间，公司不支付工资。
江苏省工资支付条例第二十六条、广东省工资支付条例第二十五条、深圳市员工工资支付条例第二十五条、浙江省企业工资支付管理办法第十六条、北京市工资支付管理规定第二十二条均规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
2.因员工本人原因未提供劳动，公司不支付工资。
员工个人原因未提供劳动的情形可以分为两类：一是主观上不提供劳动，比如旷工、怠工等；二是客观上不能提供劳动，比如员工过错造成公司停工的。
江苏省工资支付条例第二十六条规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。深圳市员工工资支付条例第二十九条规定，因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
3.劳动合同中止期间，公司不支付工资。
劳动合同中止是指根据法律规定或者当事人约定，双方不履行劳动合同的全部或者部分义务；劳动合同中止期间，公司是否需支付工资还要看劳动合同的约定或者相关法律的规定，部分劳动中止的情形，公司不需要支付工资；并不是劳动合同中止的所有情形公司均不需要支付工资。
江苏省工资支付条例第二十六条规定，由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。浙江省企业工资支付管理办法第二十一条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，公司可以中止履行劳动合同，不支付工资。