90后女教师2个月成副校长，官方：提拔合规！真实原因心知肚明
教师目前有两大难，一是加薪，二是升职。前者一直困扰着很多老师，勤勤恳恳在一线岗位执教多年，工资却少得可怜，只够养活自己，付出与回报差距太大。好在近几年国家对于教师薪资低的问题十分重视，相继出台若干规定，帮助广大一线教师提高薪资待遇。至于第二难“升职”问题，似乎并没有很好的解决办法，有些教龄甚至达到二三十年的老教师，到了退休依旧还是一名普通的人民教师。不过，常州一名90后女教师打破了“教师升职难”的魔咒。
这位就职于武进湖塘桥实验小学的90后王姓女教师，在今年4月升任学校总务副主任后，不过两个月的时间，又再次收到升职调令，成为学校副校长。如此火箭式提拔，让学校一众老教师看的目瞪口呆，虽然大家都十分疑惑，为什么年纪轻轻、教学经验尚还欠缺的王老师，能够在短短两个月的时间内，实现两次岗位职称质的飞跃？但是，看过学校给出的官方解释，他们纵使心中有一百个问号，也只能全部憋在肚子里。
学校回应，这位90后女教师提拔升职均符合选拔程序的相关规定，应当给年轻教师更多的机会，让她们拥有更好的发展，使学校的教师团队从而更有朝气。况且，学校老师升职，不是一个人或者几个人就能敲板决定，而是需要大家共同推荐选举决定。若官方回应无误的话，这位90后女教师，真的为所有老师做了一个好榜样，“教师升职难”已经成为过去式。该校校长还表示，这名女教师工作勤恳，年轻有活力，工作上，一个人可以抵几个人。
只是，身为局外人，仔细分析，感觉又有些不符合常理。知情者透露，今年4月，这位90后女教师就受到重用，在一众资历深厚的老教师中脱颖而出，成为学校的总务副主任。排除两个月的暑期长假，换而言之，这位老师真正在岗位上任职，满打满算也不过2个月的时间。即便工作再勤恳，能力再出众，两个月的时间，就能让她再获升职调令，已经完全超出了常规操作的模式了。
只是，官方已经表明，整个提拔流程完全合规，一切都是外界胡乱猜测，真实原因也许只有该校老师心知肚明。不过，我身边发生的一件事可以拿来分享，可以让大家作为参考。
我有一位要好的朋友就职于一所小学当数学老师，他说，有一次学校召开全体教职工会议，讨论推荐一名女教师升职为中层干部。当时，学校里的女教师人心思动，尤其是资历深的老教师。可是，真的到了推荐会时，学校领导把该中层干部需要符合的就职条件一一阐述之后，大家发现，全校教职工只有一个刚来3年，年方30出头的音乐老师符合。
所以，当“90后女教师2个月成副校长”的消息一经传播之后，迅速成为了热议话题。官方回应“一切合规”，根本就是答非所问。因为人们争议的焦点，根本不是“推荐选举的制度是否合规”，也不是“90后女教师能力是否堪当重任”，而是我们大家都心里明白，却就是不能摆在桌面上谈清楚的问题，这才是核心关键。如果官方无法给出正面回答，事情即便过去了，也会成为一个隐患，压在教师群体中。
教师本就是一个辛苦操劳的工作，希望他们的升职通道始终能够透明。