创业公司和员工之间的关系，基本上就属于一条船上的蚂蚱，如果创业公司面临资金周转不灵，导致无法继续发展下去，那么员工也会面临被裁员，而且在公司已经无法经营的情况下，或许员工会得不到赔偿，只能领到相应的工资就收拾包袱走人。所以对于创业公司，平时对待员工会更加灵活，让员工更有信心留在公司共进退。
不过有时候话说得再好，都只是表面功夫，当真正遇到问题的时候，员工不一定可以和公司一起走下去。有一家创业公司就遇到了这样的问题，因为管理层的一个决策没有做到位，导致公司蒙受了不小的损失，一时间让资金运转也受到影响。
因为没有找到更好的方式来维持资金链，看着公司面对周转不灵的情况，无奈之下老板想到了一个办法，要求给全公司的员工在现有薪资下降50%。
这时候员工们的意见就逐一显现出来了，大多数员工都认为：我们只是打工的，不是员工犯的错误，为什么要员工来承担公司损失。
还有员工认为：我们也有家庭需要养家糊口，薪资一降就是一大半，对生活水平有很大影响，不能接受这样的降薪。
甚至还有员工直言：如果是这样的话，那就干脆不用发工资了，我们全体辞职就行。
面对员工们众说纷纭，老板也一下子陷入了迷茫，当把这件事情分享到网上，希望网友们可以给出一些建议的时候，网友们也给出不同的看法。
一部分网友认为：降薪的幅度很关键，如果幅度小一点的话，员工接受的可能性会比较大，亦或者是选择优胜劣汰的方式，先淘汰掉一批可有可无的员工，留住能为公司带来效益的员工，以此来先一步减少公司开支，及时止损。
另一部分网友也给出建议：可以给员工先画一个“大饼”，例如现在同意陪公司渡过难关的员工，可以获得公司几个百分点的分红，日后也是公司的一名小股东，与公司共同进退。这对于有长远眼光的员工来说，或许是一个很不错的吸引点，同时也会让员工产生对公司的归属感，更卖力地工作，因为这也事关他的分红。
个人看来，让全体员工降薪50%是不太现实的，因为公司正在面临危机，还能否撑过去都是一回事儿，再让员工接受降薪，这样的情况下员工看不到公司发展的希望，说不定都纷纷辞职。一下子资金链断掉，员工又离职的话，那公司距离关门结业也不远了，所以当出现这样的问题，作为老板要先自己想办法维持现状，然后再从其他方面及时止损，并且不要影响到员工的军心，这样才是长久之计。大家认为呢？