企业辞退员工不一定都能拿到赔偿，这四种情况除外

之前有网友问到这样的一个问题，

是不是员工只要被企业辞退，

就一定能拿到赔偿？

其实上是不一定的，

我就来给企业说句公道话，

根据我国法律规定，

只有以下几种情形，

企业才应当向员工支付经济补偿金。

第一种劳动合同期满企业不愿意续签的。

第二种企业破产重整要裁员的。

第三种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的。

第四种员工被无过失性辞退的。

除此之外法律没有规定企业应当支付经济补偿金的情形，

企业有权拒绝支付相应的赔偿。

所以在在职场上除了提升自己的能力素质外，

同时要学习相应的法律知识，

通过合理合法的手段来保护的合法权益。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，关注我，帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）