之前有网友问到这样的一个问题,
是不是员工只要被企业辞退,
就一定能拿到赔偿?
其实上是不一定的,
我就来给企业说句公道话,
根据我国法律规定,
只有以下几种情形,
企业才应当向员工支付经济补偿金。
第一种劳动合同期满企业不愿意续签的。
第二种企业破产重整要裁员的。
第三种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的。
第四种员工被无过失性辞退的。
除此之外法律没有规定企业应当支付经济补偿金的情形,
企业有权拒绝支付相应的赔偿。
所以在在职场上除了提升自己的能力素质外,
同时要学习相应的法律知识,
通过合理合法的手段来保护的合法权益。
(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决,职场面试和职场心理辅导,关注我,帮你维护个人权益,有问题私信编者评价区不会)