在职场混的人，应该多多少少领教过很具特色的酒桌文化吧。中国的酒文化有多丑陋、畸形与落后，又含有多少糟粕，这不是本文要讨论的。因为我们从酒文化看到了另一个可怕的现实。而这个现实才是我们要讨论的。
一
杨某，某银行员工。他分享了一件自己不喝酒却被领导打耳光的事情。这一耳光，真正让我们看清了这个丑陋酒桌文化外更可怕的现实。这个现实就是：中国主体上是人情社会，在社会中，一个人的“人情”有时候比工作能力还要重要。
杨某，是厦门国际银行北京分行的新员工。他参加了一次支行内部举办的聚餐活动。由于他不会喝酒，所以拒绝了向领导敬酒。结果，酒过三巡之后，杨某便被支行的一个领导打了一耳光，并且污言秽语，骂自己是傻逼，讲话很难听。之后，同事在酒桌喝吐、摔杯子砸桌子、满地是血、对女同事动手动脚等场景更是让杨某震惊不已。为了自身安全起见，他只得选择离开，结果还被同事们追着骂……杨某第一次参加单位聚餐，没想到以这样的场面收场。
最值得注意的是，杨某平白无故挨了领导一耳光，不仅不还手，居然还为领导对自己的失望而表示歉意！这叫什么事呢！从这件事可以一窥人情社会的另一面。
杨某已经成功入职银行，按能力水平应该是能胜任银行工作的。然而，杨某被选择到银行上班，并不是意味着领导看重杨某的能力，而是“人情”。换言之，你杨某在银行里，除了不断提高工作能力外，更重要的是要懂人情世故，看领导脸色，因为领导可以随时炒你鱿鱼，随时换人。也正是在这种人情社会里，杨某心中有太多顾虑，也缺乏底气，即便被领导打也不敢有怨言，更没想过追究其法律责任，因为没有一纸契约保证的他，很容易因“一时冲动”而失去工作。
二
中国主体是人情社会，在职场里确实体现得很充分，特别是在一些私企里。大家可能在公司里发现这样一种司空见惯的现象，不管是一些重要的岗位（比如部门经理）或者不重要的岗位（比如保安）这些人多半是老板亲戚。
就说我认识的南宁的一家茶企业，这家公司员工最多时候不超过五十人，最少时员工十来人，其中三个是副总。有趣的事情是，这三个副总不是老板的亲戚就是老板的同学，反正是沾亲带故的。以前在广州也认识一家做五金加工的公司，这家公司也是几十号人，奇怪的事情是，这几十号人全是湖南口音，我当时特惊讶。了解了一下，恍然大悟，原来老板是湖南人，他一个人来到广州办厂开公司，着实不易，不相信“外地人”，只相信家乡人，当然，也是想给异地它乡打工的家乡同胞们一点照顾，所以老板全数招纳来自湖南本土的员工。至于来自其他省的打工者，不论能力如何，基本上不怎么受待见。
这，便是我们说的人情社会。
私企，本身自负盈亏，讲人情不讲人情，招什么样的人，招七姑八姨还是小叔小侄，这都是老板的分内事情，个人决断便可。然而，往大来讲，站在更高的高度上，人情社会却破坏了社会的公正性，一定程度还损耗了社会前进的动力。这是我们绝对不能忽视的。
为什么这么讲呢？可以把社会理解为一台精密机器，而每个社会成员就是机器中的一个小小零件。如果每个小零件都在最妥帖的位置，各就各位，各尽其责，该种地的全心全力提高产量，该教书的用心教书育人，该治病救人的100%努力施展医术……那么，这14亿小零件，自然成为最优的组合，而这台机器动力性能、各方面性能当然就是最优的，跑得最快最轻松的。相反，如果机器的这个零件质量差一点点，那个零件质量又差一点点，甚至一些零件以劣充好，占据着一些不大不小的位置。表面上，社会这台大机器问题也不大，还是会正常运行，但最终的结果却是机器整体性能差，动力差。这大概就是古人说的“差之毫厘，谬以千里”吧。
再以汽车为例，好像汽车都差不多，都是四个轮子和一个方方正正的铁壳。但是我国生产的汽车就是比别人差一点。就说故障率指标、共轨系统，就是达不到世界先进产品的水平。到底是哪里出了问题？个人认为，就是一些毫不起眼的细末枝节工艺问题。工艺差了一点点，积累起来，差距就非常大了。
综上，人情社会，会在无形中一点点损耗掉社会这台大机器的前进动力，并削弱其性能。
三
从个人角度来看，一个人在人情社会混得好不好，当然也和自身的能力有直接关系。本文中的杨某，初来乍到，银行业务水平自然很一般，也并非具有不可替代性，因此本身缺乏足够的底气。如果相反，杨某工作能力超群，贡献巨大，个人认为领导一般是不敢强迫他喝酒的，更不可能打他耳光。即便打了他，估计杨某也绝对敢还手，“此处不留爷，自有留爷处”，大不了走人。自己有本领，在哪都吃香，何必在你这受气。
我还听说过这样的事情，以前有的售楼小姐为了成功卖房，会答应客户，只要签了购房合同，就将自己送给客户一夜，如果这是真实的话，那么这些售楼小姐为了业绩也是够拼了，然而，一个女人居然混到了这种程度，无关乎人情社会还是契约社会，说明自身能力是有问题的，是欠缺的！
其实，真正有能力的人，一样会在人情社会里如鱼得水，游刃有余。我们来说一下华为的一位俄籍的年轻科学家。据任老说，5Ｇ算法突破有这个年轻人的很大功劳。这个年轻人，别说让他参加什么酒局、公司活动，就算是任老亲自来到他面前给他颁奖，他都可以爱理不理。
听说，在接受奖励的时候，这位年轻科学家的尊口根本没开，就用鼻子“嗯”了下，连“谢谢”两个字都省掉了。大家可能会觉得，这人是不是太不懂人情世故了？起码的尊重、礼仪都没有。然而，细一想，也没有什么不对，毕竟人家实力摆在这，顶级人才，不可替代，还有“科学家”闪亮的头冠，有足够骄傲的资本。
结语：虽然一个人在社会混得好与不好，与自身能力有直接关系。但小编始终认为，中国的人情社会现象比较浓重，弊大于利。长期以往，社会将如被慢性毒药侵害一般，社会消化排毒能力显然超强，检查不出有什么大问题，但就是感觉哪里不对劲，哪里有点小不适。社会也因此无法更加高效地运行。
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