近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在盘古七星酒店一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光并辱骂，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。
爆料人截图：
爆料人杨某称，自己因为个人原因不能喝酒，过去十年滴酒未沾，因此在聚餐之前他就向支行的行长报备自己不能喝酒，没有得到行长的肯定或否定回答。在酒桌上，领导要求饮料换成酒，其再一次礼貌地和行长表示我无法饮酒，并道歉。
酒过三巡，大家都进入酒醉状态，某领导走到面前，质问他是否是杨XX。在得到肯定的回答后，他扇着我巴掌，一口一个”XXX”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问我是不是傻X。”
爆料人杨某还称，现场的一幕丑陋不堪，一些新入职的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。
这对新入职场的我来说，覆灭了我对金融圈一切美好的想象。
事件发生后，该银行积极调查并出了最新回应：
吐槽哥有话说：
职场不比学校，人际关系较为复杂。对于新入职场的杨某来说，其先前表示不能喝酒，向领导报备，这种做法是正确的，但后来领导敬酒，自己却拒绝了，显然还是缺乏一定的“处事经验”。事后，又以自己的角度爆料整个事件，这种做法明显欠妥。
首先，要在职场生存，就得必须学会“让步”，只有适当的“让步”，才能更好的成长。
其次，同事之前聚餐喝酒是很正常的行为，不会喝酒，可以用更委婉的形式去拒绝，而不应直接驳领导的面子。
最后，作为一名员工，受了委屈，找人诉说是很正常的，但不应该到网络上传播，这样不但对单位会造成一定影响，也可能会让自己因此而失去一个工作机会。
吐槽哥建议碰到类似的情况时，自己可以适当喝一点酒后，趴在桌子上倒头就装睡，因为事先已经说明了自己滴酒不沾，这样既不会驳了领导面子，也不至于让自己以后在工作中被动。
当然，杨某的部门领导为了讨好其上司，当众打杨某耳光并辱骂，这种行为实在可恶，这样的人我都怀疑是怎么当上领导的。
而银行只是对相关责任人进行警告及扣罚绩效工资，这更是不痛不痒。吐槽哥觉得是不是先应该对受害者道歉？