在我国，企业单位的退休人员（除部分国企）绝大部分退休工资都维持在2000元左右，远远低于机关事业单位的退休人员，对此很多人感到疑惑，特别是不少人为自己缴纳了三四十年的，结果退休金还没有那种工作15年的机关事业单位人员高，为何？
企退人员退休金
目前我国企业退休人员的退休工资实行的是多缴多得，长缴多得的原则，长缴多得很好理解，简单的来说就是缴纳期限越长，退休金会越高，但这个主要是针对同等情况下的，现实中决定企退人员退休工资的高低关键还是在于多缴多得，也就是缴纳的越多，退休金也就越高。
一般而言，社保缴费基数分为四档：40%、60%、80%、100%。对于国企央企这些企业，一般都是按照100%或者80%的基数进行缴纳；反之对于很多普通的民营企业一般都是按照40%的比例缴纳，以降低企业的压力，缴费基数越低，相对应的缴纳金额就越少，所以退休后可以领到的工资就越低。我国民营企业的工资整体来说大同小异（除了部分顶尖的民营企业），因此缴费的基数相差不会太大，这也就造成了大部分都是2000多元的退休金的情况。
机关事业单位
机关事业单位在2014年10月1日之前，退休的工资是取决于退休前一个月的收入，按照工作年限，退休工资大概在退休前一个月收入的50%-90%之间，比如你工作年限为35年，退休前工资是1万元/月，那么退休金就是9000元/月；比如你工作为15年，退休前工资是10000元/月，那么退休金就是7000元/月。
备注：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。
显然这个计算方式得出的结果远远高于企退人员，所以受到众多的抨击。为此2014年10月国家决定将机关事业单位的养老金水平与民营企业退休金实行并轨。不过给了10年的宽限期，并且将这部分群里统一划分为退休中人（给予连续10年的经济补偿），相信随着并轨制定的实行，后续企退人员与机关事业单位人员的退休工资冲突会越来越少。