01 中年找工作危机
失业，找工作，找到崩溃，相信不少朋友都有过这样的经历，但今天我想说的是，有这么一群人，大概在30多岁，找工作，比年轻人找工作更难得多，投了上百份简历，回应寥寥无几的事。
先来看看几个求职的人：
李女士：
自从辞职以来，不停被恐惧和焦虑支配，各大招聘网投简历，少有回应的，就算偶有电话，也被不停追问，你多少岁了啊，啊? 年龄好像是不小了，之后一阵尴尬，挂了电话，面试的时间也随之……
黄女士：
真的要气哭了，面试后，还没有出到门口，就听到刚面试的HR在讨论，这女的，都30岁了，还没结婚，也没孩子，这个年纪怎么还换工作，想什么呢，也太失败了吧。
罗先生：
35岁，辞职，重新找一个工作怎么这么难，一问，直接来一句，不好意思，我们公司不招35岁以上的，工资开得低的可怜，企业想什么呢？年轻时，被说没有经验，有经验了，却又被嫌弃老……
职场，为什么对30岁以上的求职者那么不友好？
02 HR怎么说？
在求职这一方面，女性往往要比男性更受歧视得多，一般面试会遇到以下问题：
A.这个年纪怎么不打算找对象结婚？
B.请问你这个年龄了为何会从前公司辞职？
C.结婚了吗？打算什么时候要孩子？
D.作为这个年龄的你，你觉得自己有什么核心竞争力吗？
基本各种被怼，一轮问题下来，沉默，HR回答“你回去等通知吧“。
其实有时候我也会理解企业的种种担心，但是还是过于偏见吧。
- 有男朋友晚结婚，觉得是你有问题？
- 结婚了，没要孩子，怕有变数。
- 有了孩子，就要问你怎么权衡家庭与工作。
企业吧，会考虑：
大龄未婚，进来后，肯定会有婚假，产假，不停的假期不断，如果再来一句辞职，那公司要损失多大？
有经验，工资要给得贵，还不如刚毕业的小年轻，听话，还能加班熬夜。
结婚有孩子，是不是她只会顾着孩子，不管工作？
难，求职者是真的难！
也有资深HR透露过这样的想法:
一个30岁以上的职场人，有一定的技术与成就，基本都有固定的圈子，和人脉，不需要海投简历。
身边的朋友会介绍，猎头会找上你，会有其它企业出高薪挖你。
所以基于这点，35以上还出来海投的人，我基本会直接pass掉。
这样公司的HR想法是不是过于片面了？有同做HR的人解答吗？
03 关于求职者
我想，不管男性还是女性，到了一定的年纪，工作总是没有那么容易找，被人嫌弃，四处碰壁，找工作找到怀疑人生。
其实吧，面试是一个双面选择，如果HR真的非常不礼貌，你也没有必要去这家公司工作。
HR往往显现了一个公司的，精神面貌，企业文化，如果连HR都没有姿态素养，那么公司又是什么样子的呢？可想而知。
但是不管怎么样，求职者，都要有自己一技之长最好，毕竟论体能比不上年轻，那就只有经验了，要成为那个不容易被替代的人。
只要自己足够优秀，还是会有人去录用你，行政，文员，客服的，也别去应聘，你即比不上刚毕业的姑娘们漂亮，也不比得她们年轻。
到了一定的年纪，就要这样找工作了：
1．不要找太简单又重复或者高强度的工作（谁都可以，岗位不需要你）。
2．不要找自己没有经验的工作（年轻人比你有竞争力，岗位没有必要找你）。
3．不要找中级岗或中级以下岗的工作（你比领导大，怎么用你）。
祝天下求职者，都能找到让自己满意的工作。