欢迎收看本期内容，我是碎月，大家可以关注碎月导师，每天都有新内容分享。
对于很多灵活就业人员来说，缴费压力都是比较大的，相对于用人单位的在岗职工来说，他们的社保费用都是有个人全额承担的，而在岗职工的社保费用则是由公司和个人共同承担的，其中公司单位的缴费比例为16%，而个人的缴费比例为8%，所以在岗职工的缴费压力是比较小的。
那以灵活就业的身份缴纳社保的人员呢？他们的缴费比例是20%，比在岗职工多缴纳了12%的比例，所以灵活就业人员的缴费压力是非常大的，缴纳社保也是比较困难的，接下来我们就一起来了解一下：灵活就业人员的社保缴费问题吧。
1、扣款时间
在灵活就业人员缴纳社保的时候，都是通过银行代缴代扣的，那扣款的时间一般都是截止到每月25日，在正常情况下，每月的扣款都是分为上旬、中旬和下旬三次的，大家只要在扣款之前，将当月的医疗保险费用和养老保险费用预存入代扣的银行卡中就可以了。
在扣费的时候，是先扣缴医疗保险的费用，然后再扣缴养老保险的费用，那对于存款不足而导致的扣费不成功，则会被当作当月未缴费进行处理，并从次月起开始终止医疗保险的相关待遇。
2、缴费金额
根据2019年5月1日的规定，灵活就业人员将采用全口径城镇职工的社会平均工资作为缴费基数，缴费档次在60%-300%之间，个人可以根据实际情况决定缴费档次的标准，那灵活就业人员每月需要缴费多少？是根据大家选择的档次不同，以及地区的不同而有所不同的。
在缴费比例为20%的情况下，个人选择相同的缴费档次，那不同的地区，个人缴费的金额也是有所不同的：
比如安徽省的灵活就业人员，按缴费档次60%缴纳，那么缴费基数就为3017元，一个月的养老保险费用就为603元，一个月的医疗保险费用就为256元，每月的社保费用就为860元左右；那在江苏省的灵活就业人员，也按照最低的缴费标准缴费的话，一个月的养老保险费用为674元，一个月的医疗保险费用为308元，那每月的社保费用就为981元左右。
由此可以看出，因为各地区的社会平均工资不同，所以在大家缴纳社保的时候，缴费基数也是有所不同的，这就造成了大家每月的缴费金额也是不一样的，再加上大家选择的缴费档次不同，最终就导致了大家每月所缴纳的社保费用都是不一样的。
3、缴费细节
灵活就业人员在缴纳社保的时候，一定要注意以下三种情况：
首先是保证银行卡中预存的社保费用充足，不会出现社保断缴的情况，特别是医疗保险的费用，只要出现断缴的情况，医疗保险的待遇从次月开始就会终止，这是为什么在扣款的时候？是先扣缴医疗保险费用的情况。
其次是要注意每年7月份公布的社会平均工资，社会平均工资的变化就会导致社保缴费基数的变化，最终大家的缴费金额也会随之变化，那一切的根源都是在于社会平均工资上，所以大家要注意社会平均工资的变化。
最后就是注意申请社保补贴，如果大家满足就业困难人员的条件，建议大家及时申请当地的社保补贴，最高可享受5年的社保补贴年限，补贴的比例一般能达到个人缴费金额的60%左右，这就能减轻大家不小的经济负担。