实习生小王是今年刚加入公司的一名基层员工,
在入职前公司没有说到关于加班的事宜,
但入职后加班似乎成了为公司的常态了。
这一天是小王正休的时间,
好不容易在家休息睡了一天,
到晚上时接到老板的电话让过来加班,
理由是小王在家已睡了一天了,
其它的同事都在单位加班着,
小王当时对身体不舒服进行了拒绝,
结果企业以严重违反公司规章制度为由将小王开除。
员工对此当然不服提请劳动仲裁,
要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金5万元,
经审理终审法院认为根据劳动合同法的规定,
用人单位不得强迫,
或者变相的强迫劳动者加班公司的开除行为属于违法解除,
应当支付双倍工龄的赔偿金5万元
小王的做法让老板没有想到,
毕竟小王是一个刚毕业的实习生,
但却不知道的是小王专业在相关平台上,
进行了相关的专业知识的学习的。
因此在职场上如果遇到类似的问题,
个人一定要知道运用法律武器维护自己权益。
(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决,职场面试和职场心理辅导,关注我,帮你维护个人权益,有问题私信编者评价区不会)