实习生小王是今年刚加入公司的一名基层员工,

在入职前公司没有说到关于加班的事宜,

但入职后加班似乎成了为公司的常态了。

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这一天是小王正休的时间,

好不容易在家休息睡了一天,

到晚上时接到老板的电话让过来加班,

理由是小王在家已睡了一天了,

其它的同事都在单位加班着,

小王当时对身体不舒服进行了拒绝,

结果企业以严重违反公司规章制度为由将小王开除。

员工对此当然不服提请劳动仲裁,

要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金5万元,

经审理终审法院认为根据劳动合同法的规定,

用人单位不得强迫,

或者变相的强迫劳动者加班公司的开除行为属于违法解除,

应当支付双倍工龄的赔偿金5万元

小王的做法让老板没有想到,

毕竟小王是一个刚毕业的实习生,

但却不知道的是小王专业在相关平台上,

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进行了相关的专业知识的学习的。

因此在职场上如果遇到类似的问题,

个人一定要知道运用法律武器维护自己权益。

(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决,职场面试和职场心理辅导,关注我,帮你维护个人权益,有问题私信编者评价区不会)