在前不久,江苏有2名质检员工因为拒绝公司安排加班,导致公司损失了十多万。
于是,公司将这2名员工告上了法庭,要求这2名员工赔偿公司经济损失。
最终,法庭要求这2名员工需要赔付公司损失。
这个事件,当时就引起了网络各方的热烈讨论。
这个,确实是很多职场员工所必须面对的一个非常现实的问题。
上班下班需要打卡,迟到早退需要考核绩效奖金,请假需要上级管理人员批准等等,大家都习以为常,认为是合理的。
但是,加班确实被讨论得比较少的。
加班,是公司要求员工在非工作时间进行工作,是不是一定要征求员工同意呢?如果员工不同意,公司是否有权利考核处罚员工呢?
在目前的工作环境中,员工基本是处于弱势一方,如果不同意加班,很容易会被领导或者公司进行处理,有的会是放在“台面上”的明文规定,而有一些确实“暗地里”进行的。
明文规定,一般员工不会太担心,因为这些基本都是一次性的,很容易就过去了。
但是“暗地里”的,那就会让员工很难受了,因为这有可能是长期性的,例如工作量无故长期增加、工作矛盾、被挖坑、晋升加工资不会在给考虑范围等等……
我的一位95后女性朋友,上星期在参加一个互联网公司面试的时候,就遇到面试官对“加班”看法的一个考题。
当时考官是这么问的:
你知道,我们是软件公司,如果有紧急项目的话,可能要随时安排加班,你可以接受吗?
- 我目前还没有结婚,一个人生活在广州,只要我没有特别事情导致不能满足工作要求的,例如生病等,我都会积极配合公司的工作需要。
- 因为在我的人生工作理念里面,我知道只有公司好,个人才能有展现能力的平台;只有公司效益好,个人才能有更好的工资收入;只有公司有更多的项目,个人才能得到更多的工作实践机会,才能提升自己,才能让自己变强大。
- 所以说,公司能让我加班,我应该感到庆幸,感到幸福,感到安慰,我真的找不到任何理由,拒绝为公司加班的。
- 只要公司有需要,我随时随地服从公司的工作安排!
其实,对于这样一个问题,确实是没有什么标准答案的。
不过,如果工作忙碌的时候,其实很多员工也会主动加班的,基本不需要公司特别强调;但是如果不忙的时候,员工按点下班,公司也不会对员工留下来加班吧!
毕竟无缘无故的加班加点,不仅不会创造价值,还会浪费公司资源,增加公司的运营成本呢!