望靖东望不见大位,董明珠的格力没有接班人

subtitle 花朵财经 08-20 17:15 跟贴 6 条
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文 | 花朵财经

历史上越是精明强悍的皇帝,越是容易在接班人问题上犯糊涂。

盖越是精明强悍,也就越自信,越不相信自己会老、会死。所以中国历史上三次最出名的夺嫡事件,竟然发生在三个非常牛的皇帝视下(或者身后),这仨皇帝是嬴政、李渊和康熙,都是皇帝里的顶尖儿人才。

「 1 」

在股权激励的前夕,格力董事副总裁、董秘望靖东辞职了。

花朵财经认识的一些跑黑白电的记者朋友大都表示遗憾,用一位美女的话说:靖东总很好打交道,辅佐董姐他是最合适的。

在格力干了18年的望靖东,之所以能升到高位,当然是有卓越的理事才干的,但“善于辅佐”也是非常重要的原因。

在格力的股东会上,每当董姐发飙,出来缓场的往往都是望靖东;当董姐慷慨激昂之后,用通俗易懂的语言来给媒体和投资者进行解释的,也往往是望靖东。

在辞职之前,望靖东被视为董明珠的接班人,格力的第二号人物。

但是和大众的观点不同,在看过去年初的董事会换届选举后,花朵财经的一位朋友认为,望靖东大概是接不了董明珠的班的。“就像捧哏于谦也许是德云社的第二号人物,但接班肯定轮不到他。”

写作本文时花朵财经致电了这位朋友,他拒绝我写出他的姓名。

来看看2019年1月的那一场董事会换届选举,在格力历年来的换届选举中,这次的选举被视为董明珠彻底巩固权力的一次。

据媒体报道,当时,现场有人问了董明珠接班人问题,董明珠望了一眼台下的望靖东和格力执行总裁黄辉,说:我其实内心是有评估,谁对格力电器未来的发展负责。这个是严肃的话题,我相信这个人选不是我说了算,还是他自己来说了算,我们给机会和平台,创造平台给你上。

董姐说:我相信这个人选不是我说了算,还是他自己来说了算。

这句话的意思约莫是,谁呈现出了相应的能力,谁就能接班。

然而这基本上是一句废话,因为格力的接班人能力是不可能差的。

至于前一句“我相信这个人选不是我说了算”,这句话就要反着听了,可以理解为:“这事儿肯定是我说了算。”

董明珠接着说对接班人的要求:我们要负责任,他们自己更要负责任。你最起码想我怎么才能做好,才能敢于接这个担子。这当中,要有一点就是把企业当成自己的家,你就是未来的接班人。

基本上,等于啥也没说。因为当时台下坐的疑似二三把手的俩人——之所以说是疑似,是因为执行总裁和董事副总裁兼董秘很多时候真的分不出高下——其实都符合“负责人,敢挑担子”这种笼统的要求。

善于辅佐的望靖东当即在现场接茬,说:过去六年,董总为股东、为社会创造了巨大价值。看未来,我们的专利数量、人才结构、研发团队代表着我们的未来,相信投资者看到了答案。至于说从我们内心来讲,我们自身高管,我们是围绕着董总每个人各司其职。

夸成绩、表忠心、颂明珠,望靖东一番囫囫囵囵的话立即让这个话题告一段落。

其实这段话,可能也是对格力接班人问题的回应:我们哪个高管能接班,这个要看董总的决定。

「 2 」

当代大企业里的接班人问题,和皇帝继位问题极相似,尽管现代的公司架构里面有了“股权”这回事,但大部分的接班人问题其实依然是个典型的人治问题,尤其在中国,只要不是在股权结构简单明确的家族企业中,那么越是优秀的企业家越是要以李宗纬等前辈的往事为鉴,在漫长的掌控企业生涯中,第一要务是把企业做大,第二要务一定是从股权到人事层面尽最大限度地纳入自己掌控之中。

而接班人问题,是企业家“掌控”企业的最后一个重大问题,这个问题随着“现任”的年齿越长,越是成为外界最感兴趣的话题。但是在企业内部,“现任”越是优秀越是掌控力强悍的,这个问题也就越讳莫如深。

董明珠是经历过残酷的权力斗争,而且创造了这40年中,国资控股公司中的权利斗争奇迹的。

当然这也和时代的进步有关,在当今这个资讯发达的年代,主管部门的开明程度大大提高了,企业家的警惕性和权利斗争手腕大大提高了,所以出现又一个李宗纬的概率,自然就大大降低了。

在董明珠眼里,自己尽管不是格力创始人,但是自己将格力从1发展到1000,格力不吝于自己的孩子。

但大股东一定不会这么看,这也是非常可以理解的。

事实上,珠海国资委曾经两次派遣委里的二把手,试图接手格力。这两次都以失败告终,其中一位二把手还因为公款巨额消费导致被撤职。相关报道网上有很多,在此就不复赘述了。

改革开放之后,类似的权力争端发生过不少,但历来胳膊是拗不过大腿的,但到了董明珠这儿,她创造了奇迹。

或者说,董明珠打造了一个以自己为核心的格力,这个庞然大物离开谁都行,但是离开董明珠是无法运作的,格力管理层与渠道的绑定紧密程度在国内当属创举,仅此一条,就没有任何人敢轻易动格力的管理层。

这就是董明珠创造奇迹的原因,胳膊确实拗不过大腿,她硬是将胳膊变成了大腿!且让原来的大腿敢怒不敢言,因为董不仅拥有彪炳的功勋,巨大的声望,还在普罗大众中拥有极高的知名度。

在国资企业中,领导者拥有像董明珠这样的知名度的,仅此一家,恐怕也再难有来着。

仅仅是为了节省代言费吗?这也是非常厉害的保身之道,养望以固位。

真·大腿派来的接班人,尚且不能在董姐这里讨得了好,何况是彼等股权还占不到1%的手下呢?

董明珠最佩服的企业家叫做任正非,任正非今年76岁,比董明珠大16岁。

在普通老百姓看来,干到董姐这个岁数,那是可以功成身退,含饴弄孙的了。但是董明珠作为一个雄才大略的女人,她一定不会是这么想的。

董明珠曾经说过,关于接班人,是要做到更好的格力的。
比谁更好?比我更好。

那么问题来了,谁能将格力运营得比董明珠治下更好?

第一,这本来就极难;第二,即使有人能更好,董姐毕竟在位,那这个人如何验证自己有这个能力呢?

所以,“将格力运营得更好”其实是一个假设性问题,这个问题是无解的,那么接班人至少在当下来说,是压根不存在的。

「 3 」

说过了原来的大股东,说说新晋的高瓴资本。

本次望靖东辞职,市面上有一种解读是,高瓴资本有可能委派董事正式进入格力电器的董事会,使望靖东萌生去意。

但是毕竟是从原大股东手中接盘15%股权的重要股东,高瓴资本不管是出于对董姐的敬畏还是为了表示自家“纯财务投资”的姿态,占股15%却无人在董事会列席,毕竟是难以长久的。

所以很多人都心知肚明,尽管一年多以来,格力电器的董事会没有变,依然是董明珠、黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战六个非独立董事,加上刘姝威、邢子文、王晓华三个独立董事。但这种格局是早晚要变的,一定会变,或增加,或顶替,高瓴资本是大概率在短时间内在董事会上派员就坐的。

格力的上半年业绩预告显示,上半年公司总营收预计为695亿元-725亿元,同比下滑29.3%-26.3%;预计归属于上市公司股东的净利润63亿元-72亿元,同比下滑48%-54%,收入、利润均出现明显下降。

尽管地球人都知道这是新冠病毒的锅,但业绩不佳也被解读为望靖东辞职的原因之一。但2009年的格力业绩比今天更差,望靖东当时却是郎心似铁啊。

诱因大约是的,原因倒未必。

望靖东已经在格力干了18年,位子是一人之下万人之上,但他恐怕是极难在哪怕很长一段时间内,接上那个人们猜测他自己可能也暗暗期待的位置的。

人生如逆水行舟,不进则退,望靖东还有其他的选择吗?

也有分析者称,望靖东近乎裸辞般离开格力,可能是由于近期与董明珠在渠道改革方面多有意见冲突,但两人的分歧当然是望靖东“搞不定”董明珠。

值得一提的是,望靖东尽管是18年老臣,但是在格力6位非独立董事中仍然是最年轻的,望的去位,意味着格力的管理曾老龄化问题更难解决,“就算是黄辉能接班,但黄辉现在也快要60岁了,但望靖东走了,如果不是黄辉,又是谁能接班呢?现在的格力没有年轻的灵魂,这个从长期来看是很大的问题。”

很多人不明白,无非是个权力交接的问题,当代企业治理比皇帝家事毕竟明晰多了,为什么这个问题仍然那么复杂呢?——这个问题,仍然要回归到人性,回归到权力的魔力上来看——越是优秀的掌权者,越是要把权力掌控到交权前的最后一秒钟,就算再过3000年这个问题怕是也无解。

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