单位在月初、月中或月底发工资有什么区别？可以看出单位的底细

每个单位发工资的时间一般都相对固定，有些单位选择月初发工资，有些单位选择月中，而有些单位选择月底发工资。这都是可以的，但他们有什么区别呢？

第一，体现了单位的资金雄厚程度。越早发工资，说明这个单位资金实力越雄厚，或者保障能力越强。总体来说，能在15号之前发上月工资的单位就很不错了，如果能在30号发当月的工资，那么这个公司资金非常雄厚，周转能力非常强。如果在30号才发上月的工资，那么这个公司资金比较匮乏，周转能力很差，如果再延长时间不发，是可以去劳动保障部门投诉的。但有一类单位也比较特殊，那就是行政事业单位，他们一般在月初发当月工资，因为有财政资金稳定的保障，工资一般都可以预发。

第二，体现了单位人事、财务等部门的业务能力。很多单位的员工的工资每月不是固定的，是需要通过考勤和业绩等计算出来。这样的单位一般需要在下月才能发放上月的工资，如果能在月初发放上月工资，说明这家公司的人事、财务等部门业务能力非常强，能够很快的就计算出单位员工上月的工资。如果在月中发放，说明人事、财务等部门业务能力尚可，如果在月底才发放，说明人事、财务等部门业务能力较差。

第三，体现了单位对待员工的态度，也体现单位发展前景和凝聚力。如果单位的资金实力雄厚，人事、财务等部门也可以在月初计算出员工的工资，单位仍可以选择在月初、月中或月底发放工资。选择月初发放的单位说明单位对员工态度较好，注重发展前景，提高凝聚力。选择月中发放的单位对待员工态度、发展前景和凝聚力尚可。选择在月底发放工资的单位故意压着工资不发，单位的发展前景和凝聚力不强，很容易引起员工的不满。

综合来看，选择在哪个时间发放工资体现了单位的资金雄厚程度，单位各部门的协调工作能力，以及对待员工的态度，也会体现单位发展前景和凝聚力。