员工迟到、早退、旷工情形下的交通事故是否属于工伤？
其实，虽然员工迟到、早退违反了劳动纪律，但是仍是职工正常工作的上下班。而如果是因为迟到早退时间过长视同旷工处理，也一样属于上下班。但是，旷工期间能够证明员工的确是没有上班，也就不存在工伤一说了。
再者，员工迟到早退属于违反劳动纪律的行为，对于员工违反纪律的行为，单位有用工自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对员工进行相应处罚，和工伤认定不能混为一谈。
同时，工伤认定秉持无过错责任原则，用人单位无论有无过错，一旦认定工伤都将承担工伤赔偿责任。
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工资不上缴给老婆违法吗？
工资属于夫妻的共同财产，两人都有平等的处理权，这里的平等处理权，指的是不分份额地享有同等的权利，承担同等的义务，并不是按份共有，而是共同共有，所以在一定程度上，工资上缴给老婆是有法律依据的，不上缴工资也不会违法，因为不管上不上缴，工资也有老婆的一份，这个是既定的事实。除非夫妻之间有约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有，这样就有充足的理由不上缴工资给老婆，各管各的。