近日，标点财经研究院携手《投资时报》对3894家能获取相关数据的A股上市公司的人均年薪进行了统计（数据截至2020年7月20日），并发布了相应的研究报告。
报告显示，银行业2019年以33.52万元的人均薪酬在28个行业中高居榜首。其中，华夏银行人均薪酬为40.46万元，相比2018年的33.84万元增长19.55%，在银行业上市公司中增速最快。
年薪40.46万，平均下来月薪也有3.37万。不客气地说，这样的月薪比很多人的年限都要多，毕竟在很多小县城和偏远地区，月薪少于2800的并不在少数。
今年特殊些，因为有疫情，需要刺激经济和救济企业。作为社会资金资源的集散地，有附带着国企性质的银行们，承担起了些许义务。
不少银行都推出了信用卡和贷款延期还款、向中小微企业提供低息贷款之类的政策，不可否认，这类政策会给银行造成收入损失。于是，前段时间在网上流传的“银行业让利1.5万亿”的话题也因此变得更有说服力。
这么大的让利，得削减营业成本啊，于是，近段时间传出“银行业集体降薪”的消息又似乎变得合理了起来。
关于这两件事，银行似乎又成为了“弱势群体”，实际情况真是如此吗？
先说说让利这件事。
根据银保监会2020年2月中旬发布的数据，2019全年商业银行累计实现净利润2万亿，平均资本利润率为10.96%。
如果说今年要让利1.5万亿，那么银行业所获利润应该只相当于去年利润的25%，分到每个季度也应该不足1300亿元。
但是，按照8月10日银保监会发布的银行业营业数据来看，2020年上半年，商业银行累计实现净利润1.0万亿元，平均资本利润率为10.35%。
除了资本利润率稍减0.61个百分点之外，这和2019年有什么区别？
从个体银行来看也是如此，就拿上述所说的华夏银行来说吧。
2020年一季度，华夏银行实现营业收入235.94亿元，同比增长20.94%；实现归属于上市公司股东净利润48.4亿元，同比增长5.13%。
对比一下该行2019年的数据，2019年，华夏银行实现营业收入847.34亿元，同比增长17.32%；实现归属上市公司股东净利润219.05亿元，同比增长5.04%。
不论是营业收入还是净利润，不断没减，反而增长得更快了。
所以，“让利1.5万亿”这事，没那么精确。
为什么？或许银行真的有让利举措，但是这些成本并非都是它们出，因为它们做出了“牺牲”之后，会得到其他方面的“回报”。比如降准带来的资金释放，比如从央行获得的再贷款利率优惠等等。
再看看集体降薪这事。
消息传出后，不少银行特别是全国性各大银行都纷纷出面辟谣，说至少目前为止没有降薪这事，更别说集体降薪了。
基于“降薪首当其冲的是基层员工”的常识，咨询了身边的多为银行工作的朋友，得到的答案和媒体所报道的一样：目前尚未接到降薪通知，也没有实际降薪。
但是收入减少了，比如年终奖没有了，节日和生日补贴停了，十三薪也变成了十二薪。一家在某城商行工作了10年的朋友说，按照以往，每年的工资会上调5%，但是今年接到的通知是保持不变。
也就是说，除了薪酬之外的福利收入给减掉了。
另外，也有不少银行员工反映，今年的工作指标明显比以前繁重了许多，不少同事因为顶不住而离职了。
这并不奇怪，随着其他互联网金融平台的兴起，银行的“蛋糕”越来越少，使得本来“衣食无忧”的银行也不得不改变自己。越来越多的业务实行了自动化模式，需要的员工自然也越来越少。
当然，被时代抛弃的银行员工是基层非技术型居多，比如柜员、大堂之类的，而那些大数据技术人员则没有这样的忧虑，相反，他们会越来越受银行青睐。
话说回来，至于《投资时报》研究报告中所提到的，华夏银行人均年薪超过40万，这和普通员工并没有多少关系，他们只是被平均的对象。就算是一线城市的柜员大堂，一个月拿一万来块，已经算是佼佼者了。
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