毕业生找工作“怪现象”:月薪上万元无人问津,四千元络绎不绝

subtitle 暴龙历史汇08-12 04:06 跟贴 4 条

对于一个国家来说,人口的数量是十分重要的,因为人口的数量决定着人口红利和本国经济的发展方向。人口数量是否多,就意味着劳动力是否充足,劳动力可以推动国家工业方面的发展。

在上世纪,我国为了发展经济,就引进了多国的产业,而这些产业选择中国正是他们看到了,中国人口众多,劳动力多,他们想用中国的廉价劳动力,因此,我国在上世纪引进了多国的工厂企业。那几年,出现在我国的工厂遍地开花。工厂时代的到来,提供了很多的就业机会,人们开始了工厂生活。当时,我国的经济走的就是廉价劳动力的路线。所以,工厂的工作在那时是一个稳定的工作,工厂的福利还很多,因此,人们都络绎不绝的去工厂上班,以工厂上班为荣。

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千禧年后,我国的经济得到了快速的发展,在发展的同时,我国“人口老龄化”的问题随之产生。1999年,我国60周岁以上老年人口占到总人口的10%,按照国际通行标准,我国人口年龄结构已进入老龄化阶段。人口老龄化已经成为了我国严重的问题,甚至会抹去以前依靠人口红利而发展起来的产业。

出现人口老龄化的原因是多因素引起的。首先,计划生育导致出生率加速降低,生育率过低出现了人口负增长的现象,即使生育率有所提升,人口还是会在长时间内负增长。人口总量减少的过程中,中国人口年龄结构将不断老化,这个老化过程对未来中国社会的影响是史无前例的。其次,我国为了防止老龄化的增长速度更快,放开了二胎政策,但是实施下来的效果没有预期那么好,因为现在年轻人追求生活质量,多一个孩子,他们没有把握能完全的养育好,因此他们大多选择是不生二胎。人口老龄化的问题已经成为了不可逆转的问题,因此,我国的人口红利正在消失。

根据教育部的统计,2020年,全国普通高校毕业生874万人,较去年增加40万人。工厂贴出了招聘的信息,但是结果却是无人问津。是什么原因导致了这个结果?

首先,毕业生不愿意去工厂工作,因为工作里的工作大多都是单一重复的,没有技术含量,还存在着随时可以被别人替代的风险。因为人们的眼光还被戴上了,没有能力的人才去工厂上班的帽子。为了吸引年轻人来工厂工作,有的公司开出来一个月上万的工资,但是,结果还是无人前来。对于刚毕业的年轻人来说他们更愿意拿着4000多的工资,做着和自己大学专业相关的工作。其次,工厂因占地规模比较大,多建造在城市郊区,为了让工人的生产效率增加,工厂几乎都是封闭式管理,在这样的环境下,年轻人更会选择去大城市里打拼,在大城市里有着更多的机会,能在适合自己的工作岗位上实现自己的价值,所以,年轻人都不愿意去工厂上班。

中国未来关于人口红利的产业,肯定会随着人口红利的优势消失而减少。人口红利的消失就意味着我国的经济发展不能只依靠廉价的劳动力,我们应该依靠的是创新力。

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