事业单位分类改革，从试点到全面启动，已经有十个年头了。按照《方案》时间要求，将于2020年年底完成。
三类人员将被取消编制：
1、县级以上公立医院医护人员和高校教师。编制取消后，单位继续保留事业属性，人员实行合同制管理。
2、工勤岗编制的人员，工勤岗编制逐步减少，工作通过外包的方式。
3、自收自支事业单位人员。部分随职能划转被分流到其他事业单位，其余的将全部取消编制，推向市场。
随着改革的不断加重，铁饭碗这个称呼已经不再像我们传说中的那么神乎其神了，尤其以下几类群体在改革的过程当中，不仅会被降级，而且还有被辞退的风险，我们今天就一起来看一下。
一、考核不合格
事业单位人员考核中，如果年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪级工资，并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。
第一年考核不合格者，将被降薪降级，但是如果连续两年被评为不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。
这样的规定对有的人来说就相当于暴风雨的来临，因为之前是铁饭碗，对自己的工作就是起到一个看护的样子，根本没有用心，或是认真的做，考核不合格那是很正常的，所以这样的人基本面临的只有失业，辞退！
二、高校以及公立医院
国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。没有了编制的庇护之后，更多灵活性的聘用制，新的管理模式开始启动，这样一来企业管理模式都大致相同，是大锅饭的也面临着淘汰，不管是哪一个岗位，拥有工作技能拥有，职业素养才是事业编最需要的人才。
三、生产经营类事业单位
机构改革为企业后，原来的事业单位人员，大致有以下四种安置方式：
1、提前退休：所有涉改人员，不管身份、性别、工龄，只要距离退休年龄不足5年，都可以申请提前退休，交由社保部门保障。
2、整建制改企：生产经营类事业单位整体改企，原来的所有工作人员整体转隶，成为新成立的企业员工。
3、分流到其他事业单位安置：公益二类事业单位中承担公益服务和管理职能的正式职工，尤其是主要负责人，可以随职能分流安置到其他事业单位工作。原来的管理人员，也可以由组织部门调任到其他单位任职。
4、合同人员重新聘用：原来事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等，或者使用自收自支编制人的合同人员，在机构改革后，由人事部门重新统一组织招聘，或者指定劳务派遣公司统一派遣，分配到机关事业单位承担后勤服务职能，由地方财政部门统一供养。
单从这几个考核项就可看出，如今事业单位对工作人员的个人素质要求极高。根据每次考核结构，将会给工作人员划分不合格、基本合格、合格、优秀四个等级。连续两年被评为不合格的工作人员，将会面临被解除聘用合同，终被淘汰。当然，如果一次被评为不合格，将无缘进行薪级提升。同时，还将降低工资及职位级别，本年度也会取消现任职位任职年限计算。这样的处罚可谓是前所未有，十分严厉。
随着此次机构改革政策的进行，党政机关内辅助性职能被全部取消，由政府购买服务代替。事业单位改革中，承担生产经营职能的事业单位全部转为企业，能被保留事业单位属性的单位全部以公益、全额供给为主。所以，机关事业单位中包括临时工、劳务派遣工等在内的编外人员，都会被清理整顿，这一点是肯定的。
但是话说回来，取消教师和医生的事业编制直接后果是什么？
就比如公益募款，教师和医生也不会慷慨解囊，然后就是普通老百姓看病的待遇会变得更好，因为没有事业编制，一些技术比较好的医生就可以肆无忌惮地跳槽。将会出现全部都是私立医院的局面，互相竞争激烈，就会像手机一样，互相压低价格，提高服务，所以以后就会大力发展第三产业“服务业”。老师则会出现疯狂补课，因为反正都没有编制了，不赚白不赚。但是补课的费用反而会降低，因为在编教师加上私立学校、在读大学生补课群体数量庞大，所有在编教师一下子都参与到补课大军，竞争激烈，必然价格优惠。
很多网友说：公务员也得取消编制啊！但是小编觉得，大家都说什么铁饭碗不公平，又为什么自己不去考呢？公务员考试少则几十多则上千人竞争一个职位，好不容易考上被你们这么说。每年省考国考都是公开公正的，报名方式时间网上都可以查，大学毕业三十五以下都可以考，学历高年龄还可以放宽。所以大家也不必酸，与其网上当键盘侠，不如努力奋斗，自己去考考看。