麦当劳（McDonald's） 2019年任命史蒂芬·伊斯特布鲁克（Stephen Easterbrook）为首席执行官，离职时他的薪酬超过了4,000万美元。
八个月后，这家快餐业巨头起诉其前任首席执行官以收回这笔钱，声称他与多名员工发生性关系并试图掩盖他们。
在周一在特拉华州提起的诉讼中，麦当劳指责伊斯特布鲁克在被解雇前一年与另外3名雇员有关系，称麦当劳“隐瞒了证据并为自己的不法行为撒了谎”。
该诉讼进一步指称，伊斯特布鲁克批准了其中1名工人价值数十万美元的特别股票赠款。
该公司针对伊斯特布鲁克的案件包括数10张裸露或露骨的照片，以及不同妇女的照片和视频，包括麦当劳的一些雇员，据称伊斯特布鲁克在2018年末或2019年初从他的工作账户作为附件发送到其个人电子邮件账户。
代表伊斯特布鲁克的律师没有立即回复要求发表评论的电子邮件。
麦当劳前首席执行官斯蒂芬·伊斯特布鲁克（Stephen Easterbrook）在2018年6月4日在伊利诺伊州芝加哥举行的盛大开业典礼上揭开了公司新的公司总部的面纱。
投诉称，麦当劳辩称，伊斯特布鲁克的退出不应该包括遣散费，因为该公司有理由将其解雇，并且欺骗了公司调查员。
一名员工最近提出了有关伊斯特布鲁克行为的新信息，“与他离开时相比，我们以不同的方式和更广泛的方式偏离了我们的价值观，”伊斯特布鲁克的接班人克里斯·肯普钦斯基在给员工的一份说明中写道。
“这一新信息清楚地表明，他撒谎并销毁了有关不当个人行为的证据，不应保留他在退出时所做的合同赔偿。”
当时，伊斯特布鲁克在一封电子邮件中告诉麦当劳的员工，他同意董事会的意见，现在是他继续前进的时候了。他还对肯普钦斯基的晋升表示祝贺，他说：“我知道你会像支持我一样支持他-他很幸运能拥有一支如此出色的团队。”
麦当劳的高管人员离职政策 规定，如果“严重违反麦当劳的商业行为标准或其他雇佣政策”，则将雇员离职定义为“因果关系”。
十一月，麦当劳董事会选择将伊斯特布鲁克的解雇归为“无故”。这使他获得了价值6千万美元的67.5万美元的遣散费和医疗保险福利以及股票奖励。
在离职之前，伊斯特布鲁克因引入了触摸屏订购等技术创新而倍受赞誉，在麦当劳执掌的四年多时间里，其股价几乎翻了一番。这位英国本地人此前在该公司工作了近二十年。