从大学毕业走向职场，每个人都怀揣梦想，希望在未来职场中大展拳脚，然而5年、10年过去了，大家相聚时会发现，毕业于同一个班的同学之间拉开了很多距离。有人越混越好，还有人越混越差。
为什么会出现这样？有时候是容易被我们忽视的习惯使然。
培根曾经说过：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。”
好习惯的养成往往会影响我们的一生，然而在职场中，却有一些坏习惯会影响我们的职场发展，甚至让我们越混越差。一定要注重这些坏习惯，并且有意识将之改正，才能助力于我们职场的成长。
一、拖延症：严重影响工作效率
拖延症是很多职场人士常有的毛病。领导安排完全时间是一个星期，非要拖到最后一天才开始动工，不出问题还好，大不了加个班，熬个夜赶出来。一旦遇到问题，就抓瞎，严重影响工作效率和自己的工作节奏。
打开电脑想写个稿子，忽然弹出个感兴趣的视频，想想这个稿子反正也不急，还有几天才交呢，先休息一会，于是一天的时间就在刷视频中度过。
想健身，天上下了雨，心里就想今天天气不好，就不去了，等天晴了再去，一拖就是几天。天晴了干脆把健身的事给抛在脑后。
我记得曾有个自媒体人大咖说过这样一段经历，我印象特别深。他真人出镜的时候，粉丝说怎么最近长胖了，刺激到他，于是马上开始运动，短短21天就恢复了良好的身材。
问他为什么能这样快速达到瘦身的目标，他说我时间不够用，如果不赶快完成这个目标，那就会堆积更多的目标等着我去实现，会忙不过来，能先抓紧时间解决一个就解决一个，我才有更多的时间去做其他事情。
正是因为有着这样说干就干的思想，才让这个90后自媒体人在短短时间内实现了收入的巨增。
职场中成功人士大多有说干就干的行动力，从不拖延，否则很多事情会在一拖再拖中不了了之，那还谈啥发展。
二、依赖症：永远无法独立成长，更不可能独当一面
有些人习惯于依赖别人，小时候依赖父母；长大依赖老师、同学；工作了自然习惯去依赖同事、领导，遇到事情从不敢独立做决定，都想别人做好决定，自己照做就好。
试问这样的员工，领导会提拔吗？职场领导要提拔的人一定是有独当一面的能力，帮助他分担工作中的重担。如果一切只知道依赖领导，不管遇到啥大事小事，都要去请示领导，领导不批复就不敢做，没有独立思考能力，就算为人老实、做事勤恳、踏实，但这样的员工做基层员工还行，提拔就算了。
所以在职场中，我们如果有依赖别人的习惯，就要有意识去改掉它，从小事开始试着去让自己独立做决定，哪怕决定错了也没关系，只有在不断从小到大的试错中，才能提高自己独立自主的能力，知道什么是对，什么是错，遇事没有依靠的人也不会慌张，懂得靠人不如靠已，这是成为领导的重要能力之一。
三、懒惰：懒人如何能成事？
懒惰是人之天性。谁都想啥也不做，天上就掉馅饼，舒舒服服躺在家里就有大笔钱进帐。然而梦想总归是梦想，在现实中懒人永远不可能成事。
职场中，有些懒人，因为懒，所以啥事也不想做，能推就推，能混就混，就只想不做事光拿工资。同事和领导都不是傻子，对于这样的人如果还能得到提拔，除了特殊的背景关系之外，我实在想不出有啥其他理由去提拔这种人。
因为懒，还会让我们错过多机会。我表舅曾经就因为懒错过了一个提拔机会，被表舅妈念叨了十年。早些时候单位有个外派工作，让表舅去，外派工作很辛苦，天天要去巡视工地，风吹日晒的，离家远，每周只能回来一次，但是单位领导已经暗示表哥，完成这个任务回来大概率得到提拔。
但表舅早习惯了“钱虽不多，但好在事少、离家近”的工作状态，不愿去吃苦，所以选择了放弃。换了另外一个同事去，结果那个同事去了半年回来，提拔当了领导，后面又节节攀升，比表舅现在不知道高了多少级，表舅还是一个基层小员工。
职场中懒人真没办法成事，一个“懒”字就会让人失去求知的欲望，学习的动力，工作的新可能。所以职场里的我们要学会克服自己的惰性，提高自己的行动力，愿意随时学习新知识，拓展新技能，才能越混越好。
你觉得职场中还有哪些会影响个人发展的坏习惯吗？留言区见，一起探讨，共同成长。