国家对乡村教育的投入越来越多，对教师教师有补贴，有政策扶持，有职称倾斜，总之给了很多优惠政策，可还是留不住年轻教师，这到底是为什么呢？
一、乡村教师有专门补贴，在当地来讲虽然不算少，但与大城市比还是有差距。
年轻教师是有理想的，对自己的收入是有期许的，虽然在乡村压力小，收入在当地不算差，但毕竟不多。很多年轻人要买车买房的，这点补贴是远远不够的，但凡有点本事的年轻老师是不会在乡村长期任教的。这些优秀的年轻老师会努力往县城，往大城市奔，那里是他们追求的目标。
二、年轻的乡村教师需要大的学习平台，乡村的平台太小。
每个人都需要发展，需要大一些的平台，尤其是年轻人。年轻老师为了将来的发展是不会留在小乡村的，这是人之常情。乡村的教育资源确实太少了，而大城市的教育资源是很多的，是令年轻教师向往的。人往高处走，水往低处流。
三、为了孩子将来的教育，年轻的乡村教师也不会长期留在乡村学校。
很多年轻教师是为了自己孩子的教育才选择去大城市的，因为那里的教育更好，那里的资源更多。其实想想也是，如今高考状元基本都来自大城市学校。乡村的孩子想考好一点的学校都很困难，至于211、985就更渺茫了。
年轻的乡村教师为了自己孩子是不会留在乡村的，这也是非常正常的事情。
四、教龄30年的乡村教师直接进高级职称，但年轻教师等不起。
没有哪个年轻教师为了高级职称在乡村学校教30年的，因为时间太长，意义不大。因此这个政策对年轻教师基本没什么用，但对那些已经干了20几年的乡村教师是个安慰和补偿。
对于年轻教师来讲，30年太长了，为了高级职称在乡村教30年是非常不值得的。评职称就是多涨几百块钱而已，在大地方这点钱会轻松赚到，所以职称对年轻老师一点吸引力都没有。
五、乡村的物质文化不丰富，年轻教师更向往物质丰富的大城市。
乡村的各种设施是不健全的，没有大超市、大商场，年轻人追求高品质的生活乡村提供不了。年轻教师耐不住枯燥乏味的乡村生活。
六、乡村的业余生活贫瘠，没有多少可去的文化场所。
年轻的乡村教师大多在大城市念的大学，已经习惯了丰富的精神生活。在乡村任教的年轻教师面对贫瘠的业余文化生活是很难坚持到底的。大多干了几年就会被枯燥、无聊的乡村生活打败，进而会想办法离开乡村学校。
七、可供乡村教师找对象的范围是比较窄的。
乡村女教师在本地找到比自己强的对象是不容易的。在乡村，优秀的男生太少了，可供女教师选择的面太窄了。如果是乡村男教师，找对象就更困难了。只有去县城学校或大城市才有更优秀的人可供选择，所以很多年轻教师是不会在乡村长期任教的。
其实乡村学校留不住人最根本是工资不够高，如果工资大城市教师的2倍，恐怕就不会走了。大家对于乡村学校留不住年轻教师怎么看？