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我们都知道，特殊工种是可以申请提前5年退休的，只要在特殊岗位上工作8到10年以上，社保缴费年限达到15年，就可以在达到男性55岁、女性45岁的时候办理退休，那有人要问了：很多灵活就业人员在个人参保的同时，也在从事着特殊岗位的工作，为什么不能按照特殊工种提前退休呢？接下来我们就一起来看看吧。
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1、特殊工种的认定
想要认定特殊工种必须要满足两个条件：一个是必须有国家劳动部审批的相关文件，也就是国家劳动部认可的特殊工种，同时职工本人的职称也必须是和劳动部门批准的特殊工种一致，只有这两个条件同时满足了，个人才可以认定为特殊工种，很显然灵活就业人员是不符合这两个条件的。
2、录入档案
在办理退休手续时，认定特殊工种是依据个人的档案判定的，如果是特殊工种的话，那么工作年限是应该录入个人档案的，一般用人单位也会为员工缴纳社保，所有的流程都是比较正规的，那部分灵活就业人员只是做一些临时性的工作，虽然也是属于特殊工种的工作，但是很多企业单位为了缩减人工成本，一般是不会为灵活就业人员缴纳社保的，这也就导致了灵活就业人员的工作没有录入档案。
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3、工作年限的认定
想要按照特殊工种提前退休，根据不同的岗位是需要满足不同的工作年限的，那在办理工作年限的认定时，是需要职工提供个人的档案认定的，也就是说特殊工种的工作年限是需要录入个人档案的，然后在办理退休手续时，个人就可以依据个人档案认定特殊工种、并确定自己的工作年限，当这两个条件同时满足时，个人才可以申请提前退休，然而灵活就业人员虽然也从事着特殊工种的工作，但是工作年限是不录入个人档案的，所以也就无法按照特殊工种的年龄提前退休。