【8月8日专稿】本周，一则从社交网络上传出的消息引起众多金融从业者关注。大意是某大行降薪30%左右，某大型股份制银行要降薪20%。该消息一传出来就引起议论纷纷。而国有大行对此也很重视，火速辟谣。
工商银行表示，2019年，财政部推动实施国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。截至目前，工行没有统一降薪的安排。
农行、中行、建行也表示，该行的工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，银行职工工资与该行的经济效益同步增长，并强调目前没有降薪计划和安排。
于是网友的疑问就来了，既然说要降薪，那让人羡慕的银行从业人员，薪酬到底是多少呢？如果降30%，还能好好生活吗？
现在是8月，不少公司开始陆续发布半年报，在半年报中，并不会披露员工薪酬情况。而在2019年年报中，则详细披露员工总薪酬、董监高薪酬以及人均薪酬情况。
国有六大行（工行、建行、农行、中行、交行、邮储银行）人均薪酬都在25万元以上。
交行最高为37.51万元，其次是建行，为30.5万元，中行为29.33万元，邮储银行为28.68万元，工行为28.52万元，农行为26.78万元，六大行平均薪酬为30.22万元。
单独看国有六大行平均薪酬，似乎差距不大。其实可以进行行业内对比。按照中信证券分类，上市银行除了国有6大行外，还有全国性股份制银行，区域性银行（城市商业银行、农业商业银行）。
2019年，全国性股份制银行共9家，人均薪酬最高是浙商银行，60.29万元，其次是平安银行，达到60万元；最低是中信银行，也有48万元，至于盈利水平最高的招行，为53.67万元，处于中游水平。9大股份制银行平均薪酬为48.85万元，比国有六大行高出大约60%。
区域性银行最多，共有21家，有两家薪酬超过50万，即杭州银行51.38万，南京银行50.98万，最低是常熟银行，人均薪酬为22.4万元；所有21家区域性银行人均薪酬为38.88万元，比国有大行要高大约9万元，但是全国比股份制银行要低大约10万元。
如果把所有上市银行（36家）作为整体考虑，则平均薪酬为40万元，刚好有一半（18家）在40万以上。
最后需要再次强调的是，本文统计的是平均薪酬，而且是全部税前报酬，并非最后到工资卡上的可随时支配收入。每个银行业从业者会感觉差异很多，有的银行高管年薪几百万，有的基层员工年薪也许就3-5万，这不影响对整体做分析。
2020年银行业是否进行大面积降薪，国有大行既然说没有降薪计划；但还需要再等2021年3月，到时再看最新的年报，才得知实际情况。