一样的工龄退休金相差几千元,心里不平衡怎么办?

subtitle 社保小达人08-08 10:36 跟贴 4 条

相同的工龄退休已付,但是退休金的待遇却相差了几千元,心里不平衡怎么办?所谓的相同工龄并不意味着你们两个人之间拥有相同的养老保险的累计缴费年限,假如说两个人之间养老保险的累计缴费年限不相同,即便这个是相同的工龄也没有任何的实际意义,因为我们养老金的待遇,是根据你自身的累积养老保险的缴费年限来决定的,并不是根据所谓的工作年限来决定的。

虽然说我们在参加工作以后,根据劳动合同法的相关规定,必须要给自己的员工正常的缴纳社保待遇,这是法定的责任和义务,但是确实也存在有很多企业单位,为了降低自己的用工成本,往往他不会给员工及时的建立社保交费,很有可能你工作了30年,可能自己的社保交费仅仅只有20年的时间或者更短的时间,那么这都是现实存在的,这样的一种情况也是导致自己养老金偏低的主要原因。

但是另外一个人可能她所在的工作单位相对来说比较正规一些,从他参加工作以后就一直在企业单位正常交费参加工作,比如说达到了35年时间,那么最终自己又缴纳了35年的基本养老保险,这样一来的话自己养老证的待遇水平相对来说就是比较高的,这都是很正常的,所以说我们不要看工龄的时间,而要看累计缴费养老保险的,这样的年限来决定自己养老金的待遇。

因为毕竟工龄不等于是所谓的养老保险的累计缴费年限我们在计算退休金的过程中,那么社保部门只会依据你,实际的累计缴费年限来决定自己养老金的待遇,而不会根据你的工作年限来决定养老金的待遇的。那么最终我们享受到一个养老金的待遇,就是根据自身的累计缴费,年限那个人的养老金比较高,那么就说明他养老保险的累计缴费年限比较多,所以说你对比一下两个人之间的,这个养老保险的缴费明细,就可以从中发现一些问题。

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一个人想要获得一个更高的养老金,那么主体条件是参保基本养老保险来决定,当然除了这个养老保险之外,还有一个很重要的因素就是补充养老金的待遇,什么叫做补充养老金呢,就是我们所谓的第2支柱养老保险,也就是说你所他的工作单位比方说给你建立了企业年金或者是职业年金,那么拥有了这样的一项待遇,基本上就可以拥有一份补充养老金的待遇,就可以在社保养老金的基础上,额外增加一部分实际养老金的收入。

大概至少可以增加1000多块钱以上的收入,所以说这几个条,件也是决定和影响两个人之间养老金不同的主体原因,所以说我们没有必要去纠结,自己的工作年限虽然很长,为什么养老金比较偏低,一方面可能你没有参加企业年金,另外一方面可能你的养老保险的累计缴费年限比较少,这两方面的原因都是导致自己养老金待遇偏低的重要原因。

感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

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