今年教师的3大好消息相继启动!但又有1个坏消息让老师不安了

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教师的工资到底高不高?除了几个大城市外,全国大部分地区的教师工资并不高,教师工资的地域差距明显;在同一个单位里,职称不同,工资差距也比较大。随着社会发展,人们对老师的要求越来越高,老师们也很委屈,觉着自己的付出不与工资收入相匹配。不过,老师们也不要太难过了,今年有3个好消息值得期待。

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3个好消息

一、 必须落实教师工资水平不低于公务员

2020年5月19日,在教育部新闻发布会上,国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫介绍到,就义务教育教师工资水平不低于公务员,要求今年年底前必须完成这项任务,作为一项硬任务,要求各地开展自查,下半年大概9、10月份时,教育部将组织实地督查。但今年由于疫情原因,各地经济放缓,能不能落实到位还是个问题。

二、 农村教师高级职称不受岗位结构比例限制

职称,永远是教育界最牵动人心的话题之一。对中小学教师来说,职称不仅关乎荣誉,还与收入挂钩。高级职称教师的综合工资,至少比中级职称教师高上千元。对只有裸工资收入的教师来说,这个差距非常大。职称,一直是广大中小学教师心头永远的痛。指标少、评审不公,一直以来饱受诟病。

随着国家对教育的重视,尤其是奋斗在农村一线的教师,目前,黑龙江、福建、宁夏、山东、湖北、辽宁六省已经出台了不受岗位以及名额限制,符合条件可以直接评职称的优惠举措,普通教师的机会终于来了。山东这边的农村教师,今年只要够高级条件的,基本上全都晋上了。

三、 保障乡村教师住房问题

《2020一号文件》中提到的,符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系,解决广大乡村教师的住房问题。河南省已经在逐步解决农村在编教师的住房问题,河南省计划在3到5年内,通过建设农村教师住房、发放购房补贴等方式,稳妥有序解决农村在编在岗教师的基本住房需求。这样利好政策的颁布,使得农村教师的住房问题也得到解决,相信未来其他地方也会出台相关政策。

令城里老师不安的消息

教育部发布最新通知,2020年开始实施“县管校聘”,也就是说教师将不再是一个铁饭碗,如果教师不能够提升自己的能力水平,有可能被调到偏远的农村进行教学,这样就能使得县城教师和农村的教师之间产生流动,提高农村教育教学的质量。县管校聘通俗的讲,就是将老师的管理权限从学校变为县级教育系统,所有教师每年都要进行考核,通过考核的教师才可以继续留校教学,而那些没有通过考核的老师,将成为虽然有编制,但是没有岗位的老师,这样的老师将会被教育部门调剂到农村的学校教学。

@笨笨老师do教育

1. 相信随着国家对教育的重视,老师们的收入会越来越高;但作为一名老师,一定要“学高为师、身正为范”,不断提升自身的业务水平,全身心地投入到教育教学中去。

2. 师德是中华民族十分看重的美德之一,教师道德是一种职业道德,教育部将师德表现作为教师职称评审的首要条件值得称赞。

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