华为天才少女年薪156万,吐槽买不起深圳房,任正非曾说别着急买

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综合自:中国青年报、潇湘晨报、华中科技大学研究生、量子位、中国基金报、心声社区

前些天华为天才少年年薪200万刷屏了,现在,华为最高档“天才少年”张霁以年薪201万入职华为冲上微博热搜。

而张霁在华中科技大学的博士同学姚婷也入选华为“天才少年”年薪高达156万!实力诠释了“美貌与智慧并重”。

网友纷纷感叹:“她就是智慧与美貌的化身”“谁说读书没用!”

而对于156万年薪的使用,姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。

但说到具体使用,姚婷有些无奈地表示:“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说,感觉也很难做些什么。”

网友贴出的深圳房价情况

巧合的是,早在2017年,任正非与冰岛四位员工一起喝咖啡,一起聊天,给年轻人提宝贵的意见与方向,其中就包括买房的问题。聊天内容后来还以电邮讲话【2017】086号文公开出来。

任正非告诫年轻人,挣了钱要投入,投入不是买房,首先是要学习充电。特别是在小国,综合锻炼机会很多,努力学习,把眼界扩大了,境界扩大了,技能提升了,那你才会有上升机会。

第二,还要提高自己的社交面,不要把穷酸风气带出国门,不融入上层社会,谁会认同你呀,你怎么去拿合同呀?

舍得花钱,才会挣钱。年青人首先不要存钱,要存本事不存钱,存人脉不存钱,没有人脉能做成啥呢?但,你没有本事,有人脉也白搭。

当然我也理解有人要存钱娶媳妇,有出息是不是更容易一些?

01

"天才美少女"回应156万年薪:

工资不代表什么

姚婷就读于华中科技大学武汉光电国家研究中心计算系统结构专业,直博五年级。她的研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。

姚婷研究方向为新型存储介质(NVM,SMR),数据库和键值存储系统。在CCF A类会议FAST、ATC,CCF B类会议IPDPS、MSST,CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。

2017-2018年在美国天普大学访学。2019年10月-2020年1月在西部数据日本研究院实习,任高级研究员。2018年、2019年获得国家奖学金。2019年9月参加NCIS 2019优秀博士生论坛,2019年9月获CCF存储专委会卓越论文奖。

姚婷称,有一天突然收到了华为HR的电话介绍部门情况并邀请投递简历。自己觉得研究方向合适就提交了简历,随后开始几轮技术面、部长面试、总裁面等等,最终被华为录取。

姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作,在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。

对于156万年薪的使用, 姚婷第一个想到的是可以让家人生活得更好一点。但说到具体使用,姚婷有些无奈地表示:“156万放在房价都要10万一平的深圳市来说,感觉也很难做些什么。”

我觉得一个人的成功是要看他创造了多少价值,并不是说我拿到了156万年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我现在即使被大多数人认为是巅峰,它也不一定就是一个巅峰。而我中考的时候2A4B的成绩,它也不一定就是失败。这种节点上的得失,都没有什么价值。如果能够真正创造出有价值的产品或科研成果那才是有价值的。”

02

用实力打破偏见

女博士也能年轻有活力

“外界普遍误解女博士年纪大、严肃无趣、难以接近,其实我们很年轻,很有活力。”姚婷说。

接受媒体采访时,姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视,她选择做出出色的工作,通过自身能力说服周边的人,慢慢打破这种偏见。
她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争,我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人,但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”

相比于“天才型选手”和“努力型选手”,姚婷说自己更像是“成长型选手”,始终在各个小环境做到优秀,再随着环境的改变提升自己。而不畏惧变化和挑战,可以说是姚婷成长的重要驱动力,让她保持着勇往直前的鲜活状态。

本科课业之余,姚婷尝试了很多事情:大一辩论队,校运会短跑项目,中英文演讲比赛,几乎是学校各演讲比赛的冠亚军;大二学生会外联部副部长,挑战杯,辅修第二专业英语对外翻译,暑期支教;大三全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛;大四保研、准备上海中级口译资格证考试......回首四年,她觉得无比充实。

读博期间,武汉光电国家研究中心为了她不设限人生里的无穷可能。在导师的帮助和支持下,她敢于挑战短板、突破局限,走进系统结构研究领域,把握各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。

美国联合培养的经历拓宽了她的视野,西部数据日本研究院的实习让她相信自己也能成为一名好的工程师。曾经计划在高校工作却最终选择加入华为,姚婷说自己不设限的人生就是要去尝试,激发潜能、让自身所学真正为工业界所用,科技有所转化。

网友评论:美貌与智慧并重!多点这种科研人才消息,让更多后浪投入其中!

03

为什么又是华中科大?

清华北大生去哪了?

除了清华,北大,国内还有很多不错的大学,比如华中科技大学,西北工业大学等高校毕业生人才济济,很多华为高管毕业于这些学校。

在华为17位高管中,有4位毕业于华中科技大学,包括华为副董事长孟晚舟,郭平,胡厚崑和董事彭中阳。

那么为何华为可以吸引这么多优秀人才加入公司,员工群体中出现普通重点高校毕业生多,而清华北大毕业生少的现象呢?

有人说,华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生,可以说这所学校是华为公司人才的摇篮。

根据2017年华为员工毕业高校的统计,华为十几万的员工中,排在第一位的是武汉理工大学,占比2.3%,有2.1%员工毕业于华科,居第二位。

清华,北大等传统名校的毕业生在华为工作的并不多,可能与华为工作压力大有关,并不是所有高材生都愿意用996换取高收入。

清华北大计算机相关专业毕业生很好找工作,选择出国的比较多,有些则选择国企和机关事业单位。

任正非毕业于重庆大学,毕业后去部队工作,1983年,任正非面临转业问题。

到了1987年,任正非带着2万元开始创业,早期华为研发人才较少,后来陆续请来了华中科技大学的优秀毕业生郑宝用,李一男等加入公司,华为研发出了自己的通讯设备产品,公司规模迅速发展。

04

毕业生值百万年薪的理由

任正非早已给到

华为“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。他曾在EMT(经营管理团队)内部讲话中提及:

今年(2019年)将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。

这些天才少年就像「泥鳅」一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。

任正非还表示:

公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。
华为公司未来要拖着这个世界向前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。

同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案:

1、钟钊:博士。年薪制方案:182万-201万人民币/年

2、秦通:博士。年薪制方案:182万-201万人民币/年

3、李屹:博士。年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年

4、管高扬:博士。年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年

5、贾许亚:博士。年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

6、王承珂:博士。年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

7、林晗:博士。年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

8、何睿:博士。年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年

而在更早之前,任正非在接受央视采访时,也表达了他的一些“人才观”:

二战之后,德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样,日本的经济也快速恢复。
这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。

华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。

目前,全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元,分别是:

钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);

秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向);

左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);

张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。

一流的人才,当然要有一流的薪酬体系。在科研投入和人才招揽上,华为一向不惜重金。华为一年在研发上投入上千亿元,目前拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家,有15000人从事基础研究,还有6万多名产品研发人员。

从科研到应用深入耕耘,华为本质是一个技术驱动的科技公司。在一家以科研人员为主力的公司,不舍得重金投入,吸引不了人才,也难以留住人才。

从这个角度来看,华为年薪百万以上招揽“天才少年”,很贵吗?一点也不贵。这产生的人才集聚效应和投入产出比,完全当得起这个价格。

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