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我们不见不散
最近随着直招士官的升温，
士官待遇，
已经引起了很多人的关注。
随着经济的快速发展，很多高龄士官的家属都在驻地隐性“随军”，这里的随军指的是已婚士官虽未达到随军条件，但家属却在驻地长期工作生活的现象。有些开源信息的文章曾经指出：该现象是违反规定的行为。
但是实际上很多隐性随军的士官家庭比文笔下的更加困难，尤其是驻地在一线城市，需要承担高昂的房租，还要面临子女抚养和入托的问题。
在这篇文章中列举几个真实的例子对这一问题加以说明。
小A家是甘肃人，婚前甘肃省级医院的护士。与爱人结婚之后，辞去工作，来到北京的一家医院入职，爱人是三期士官，2018年年底女儿出生。
小A在部队对面的小区租了一个两居室，租金每月是3000块钱，孩子六个月后自己一个人照顾孩子，爱人基本上周末也是不允许出来的，房租加上每个月的开销，她爱人的工资基本上月光，如果部队能够允许租住公寓房，一方面可以减轻压力，另一方面对稳定士官的家庭也非常重要。
小B是山东人，爱人是大学生直招士官，目前四期，小B原来是在老家的一家事业单位任职会计。
出于家庭原因，孩子出生后辞去了老家的工作，来到北京。在一家私企从事会计工作，在北京基本上就是为了解决两地分居才过来生活，压力也很大。
老观点中，士官和其家属素质都很低，但是目前随着经济和社会的发展，大学生直招士官的推进以及生长士官兵员素质的提高。
士官家属很大一部分都是高学历人才，因此很多士官家属都选择驻地工作流动。按目前情况，士官应该适当的放开随军条件，哪怕只是让允许中基士官可以租住驻地的公寓房。
目前很多单位只要是单身干部都可租住公寓住房，但是很多中级士官的家属还在驻地租住房子，在租住房子的情况下实际上还处于两地分居的状态。
中级士官正处于结婚生子，子女入托等人生的爬坡期。尽管国家有规定可以领分居费，但是长期两地分居。或者是在驻地的也很少有机会出来，会导致“后院”不稳！很多三期四期士官面临家庭矛盾，隔阂加剧，上演一波波离婚闹剧。
很多三期士官晋升四期后，就萌发了“混日子”的想法，一定程度上导致人才资源的浪费。在技术部队，四级军士长级别以上士官数量并不比连以上军官数量大，随着改革进程的推进，放宽四级士官家属随军条件已经日渐成熟。
随着改革的推进，士官是部队的顶梁柱日益凸显，但这个群体在部队服役难免与家人聚少离多，国家要强盛，部队要留人，必须要提高部队士官福利，单一的涨工资不考虑士官情感老一套的做法不能稳定军心。
80，90，甚至00年的新一代年轻官兵更重视个人情感的倾斜。放开四期士官随军或允许中级士官可租住驻地营房，不要让这个群体的家属比军嫂还苦，让军人更安心服役，后院安稳。
作 者 | 豆丁的屋顶
编 稿 | 楊紫涵
爱在军旗上飞扬 | 原创首发