为吸取贵州安顺公交车坠湖事件的教训，近日，绵阳市公交集团从1700多名公交驾驶员里，随机抽选出400人率先进行心理方面的职业测试，这也是绵阳市公交集团首次对驾驶员进行大规模的职业测试，测试结果将有助于对驾驶员开展心理疏导工作。
这是一套专门针对公交驾驶员的职业测试题，它从感觉、情感、思维、意识、行为、生活习惯、人际关系和饮食睡眠等方面，对被测评者进行测评。
“我们所测试的主要是跟被测试人的情绪和健康状况相关的，比如强迫症状、敌对症状，以及人际关系等，这些能够在工作当中影响驾驶安全，能体现驾驶员近期的心理健康状态。”中物院培训中心管理科学教研室主任陈梦雪说。
那么，如果被测评者有意填写与实际情况不符的答案，会对测评结果造成影响吗？陈梦雪表示，在测试题目设计上，有的题会反复就同一方面的问题进行发问，如果是假的作答，最后就会有一个防御指标，显示出在做答的真实性上需要进一步核实，以确保作答的真实、可靠。
本次测评每一项指标都有分数，如果低于这个分数就属于正常范围；如果某项指标分数超过，表明此项上有症状表现，这也为企业用人提供数据参考。
“这些题还是简单，都能答上来，经过这一次的测试也让我对自己的身心状况有了了解，对乘客、对社会也都是负责任的体现。”公交驾驶员宋仕满说。
测试结果出来之后，绵阳市公交集团将做出妥善处理，保障公交运行安全。“如果在排查当中，发现驾驶员存在一定心理方面的问题，我们会安排他进行心理疏导、治疗。对于确实不能从事营运工作的，会坚决地要求其调离驾驶员岗位，确保乘客的安全。”绵阳市公共交通集团有限责任公司安全工作部主任尹辉说。
其实，在公交驾驶员入职时，绵阳市公交集团就会对新员工开展心理测试，不过新老驾驶员集中、大规模地开展心理测试还是首次。接下来，绵阳市公交集团将把驾驶员心理测试工作常态化开展。“每年我们可能都要组织，对驾驶员进行心理测试，掌握驾驶员的心理状态和心理健康情况。”尹辉说。
绵阳广播电视台全媒体中心
记者：汪俐君
责任编辑：朱玲玉