绝大多数公司，在面试前会要求求职者填写面试登记表，上面“薪资要求”这一栏，面试的人都会要求填写。所以，对于你的薪资大致要求面试官心中是有底的
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面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。
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如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。
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面试的时候面试官问“你期待的薪酬是多少”，那么从某种角度来说，他是在测试你的能力，如果你能力高，那么你一定会说出你的底价，他们听完后，能估测出你有多大的能力，所以说面试官问这个问题的时候，也是在考验你的能力。也是在变向测试你，看你的野心有多大，如果你报的价钱低，面试官很可能认为你没能力，认为你低开高走（低工资，学完本事就辞职），与此同时你的高工资也代表你上进的心，野心！找工作是双向选择的过程，应聘者出智出力，公司出工资给待遇，大家谁也不是做慈善，是正常的市场行为。既然工资待遇是双方都关心的事情，那就最好拿到台面上来说清楚，不用藏着捏着。不挣钱的话，谁去找工作呢？
每天都有离职的人员，而每天也都有应聘的人员。当我们从一个公司离开，而去另一个公司去面试的时候。我们往往需要准备很多东西，比如说我们的个人简历，比如说我们的作品，比如说，我们要考虑的，对方可能会问哪些问题，我们如何来回答。如果上过3到5年班的话，这些问题，都是轻车熟路。如果是刚出校门，踏入社会，找第一份工作的时候。面试官在问你问题的时候，你可能会有一些紧张。但无外乎会问一些常规的问题。
作为求职者来说，当面试官问你这个问题的时候，你一定要非常肯定自己的价值。就是说，这个问题是很多公司的人力资源总监必须要问的。所以你在应聘前一定要做好充分的准备，算一算自己，应该能挣多少钱？当他们问你的时候，一定要非常果断的回答。另外作为公司来说，一定不要怕员工要的月薪高。一个员工他能够要高工资，这也能够说明他能够相信自己的实力挣更多的钱。一个员工，他在一个平台上创造的价值，要远远高于自己的收入，高于自己的工资。所以说，要想留住优秀的人才，不要怕员工开口要的价高！
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那么，面试中遇到面试官让你谈理想薪资的情况时，该如何应对呢？第一、面试前先了解一下这家公司职员的普遍工资范围，这大概就是你的职位工资的上限和下限了第二、横向对比下该城市区域该公司规模发现该工作岗位的薪资都大概是多少，自己有了点数，在谈判时理由也能更充分些。第三、整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。第四、对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。