我是毕业后没有到企业里参加工作，直接参加了国考进入了公务员系统，踌躇满志，想在此大展身手，成就一番事，真正的做到人民服务。
没想到进入体制内之后的几个月自己变得心灰意冷。因为我觉得所有的工作都是千篇律一律，只要你懂得了学会了那可能就是一年万年的生活。
但是三年后一个偶然的机会，我被调到另外一个工作岗位上，每天都是不一样的挑战性极大，这个时候我才发现，传说中的体制内安稳是不存在的。
在那里的工作很快就出了成绩，也被领导发现，然后我一路打怪升级，把自己身上的知识所学所得都变成了服务群的本领。
后来成就感就越来越淡，我发现真正在体制内有热血的青年，还是很多的和我们在社会上了解到的那种温水煮蛙式的工作性质是不同的。
在此我有几点看法想写给刚进入体制内的年轻人，希望你们能够跟随自己的心，不忘初心，牢记使命，在体制内走出自己最美好的青春年华。
第一、人脉关系固然复杂，但要把属于你的工作做到极致。
可能体制内最复杂，最令人头疼的工作就是处理盘根错节的人员关系吧，初来乍到什么都不知道，你并不了解一个只有100人的单位内可能分好几个帮派。
这时候你要做的就是不要站向任何一支队伍只是谨记把自己手头上的工作做好，做扎实答有别的科室或者兄弟单位来向你协调工作的时候能跨前一步，绝不推辞。
只要你带着一颗在上学时候真诚坦荡的心去工作，那么就不会在人员关系中掉入空档，没人理你，在以后开展工作的过程，当中也不会陷入孤立无援的境地。
什么叫做好、做到极致呢？
首先你要明白自己的岗位性质要把之前前任一些前辈的工作经验在最短的时间内装到你的脑子里。
别以我才刚来这个单位刚到这个科室为理由，当别人咨询你的时候，一问三不知。
其次，你要摆正自己的位置，领导交代给你的事情，你不但要做好做全面还要及时的汇报，如果你做完之后没有向领导汇报，那相当于你这个工作没有做。
最后一个聪明的小兵，一个扎实的小喽罗，要善于走在领导的前面，你觉得一件工作来了之后应该如何开展，领导需要做哪些决策，你都把它给列出来，再去找领。
而不要空捧着这一项工作去等着领导下指示。做好这一项，你和别人的差距就体现出来了。
第二、让领导满意固然重要，但协同身边工作人员齐心协力更为难得。
因为在经过一段时间的工作之后，你会发现，只要是正规大学的本科及以上学历的毕业生们，真正在完成一件事情比如说起草一个报告完成一个调度汇总一些表格，他们的能力甚至速度都是不相上下的。
区别就在于他们的情商，或者说是沟通协作能力不同。
我曾见过，有的朋友是从北大清华毕业和别的普通本科毕业的同时在一个岗位上，但表现的还不如别人，原因就在于自己自恃清高，不愿意打压身子工作。
在遇到家少难题的时候介绍有同事愿意跟他们搭伙齐心协力的去解决。久而久之，这样的人就会落入边缘化境地。
所以除了让领导满意，更重要的是如何让身边人都喜欢你，而做到这一点就不单单是工作了，你可能要利用工作间隙一些聊天的时间，或者说晚上一些聚会的时间，去融入你这个圈子。
所有的人脉都不是突然降下来的，而是你十几年如一日经营来的。所谓群众基础，就是这个道理，所以你不但要做好工作，还要交好朋友。
第三、工作创新固然重要，但真正的根基使你为人民服务的决心。
有人会觉得，为人民服务是一句很假大空的虚伪句式。甚至会觉得没有人在真正的为人民服务，只是一份普通的工作而已。
但是你不要忘了你的这份工作就是如何让你下心内的群众企业人民个体户，每个人都达到一个相对平衡的状态，如果你心里不时常装着他们所需要的点，那你是做不到完美的。
所以工作果然要创新，要打破原有的模式与时俱进，跟上互联网时代，但同时不要太拘谨，因为之前的工作方式方法，是经过很多年已经验证过了的适合解决群众问题的。
不要过于个性，要把自己的个性泡住，与工作之外。保持中庸才能保持进步。
其实工作时间久了，你会发现，当你为百姓解决了一件事，他们发自内心的那种喜悦，当你为他们省了一趟腿，他们对你的那种感谢都是会感染你的。
所以发自内心的为人民服务。也是，你的一种工作状态，并不是假大空，而是踏踏实实的一种信仰。
如果你毕业之后直接进入到体制内去工作了，那么不需要抱怨，这项工作枯燥无聊，做出你应有的贡献才是你应该做的。
加油，去实现价值。