面试时,HR问:“你信中医吗?”,只说信或不信其实都不对

subtitle 肿么破08-04 23:40 跟贴 1715 条
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分类丨面试技巧

字数丨1200字,阅读约2分钟

回答网友提问时,看到了一个有意思的求助,网友问,HR提问“你信不信中医”,这个问题如何回答呢?

从描述来看,这应该又是一道开放式的题目,我们来看看应该如何回答。

面试官关注的,真的是答案吗?

当然,如果你面试的是一家经营传统医学产品的公司,或者是一家纯粹的现代医学公司,那答案自然是不言而喻的。

但是,多数情况下,这么明显的事情,面试官就不用再问了……

这种问题让我们觉得棘手,往往是因为它压根跟你的工作“无关”。

既然与工作无关,那么面试官最在乎的,显然就不是你的“答案”,而是你究竟“如何得出答案”的。

因此,下面的几种回答,就是很糟糕的选择:

1、我不信中医,这玩意跟跳大神有什么区别?

2、我不信中医,因为XXX上说中医是伪科学。

3、我信中医,因为我家XXXX就是中医治好的。

4、我信中医,要是没用的话,为啥国家要大力推广?

这些回答之所以糟糕,不是因为你选择了信或不信,而是你的答案中,只传递出了:立场情绪

而这些对于面试官来说并不重要。

我为什么要做出这样的选择?

如同前面说过的那样,你可以做出任何选择和立场,但对于面试官来说,他更希望的是通过你的回答,更深入的了解你的思维逻辑与想法。

所以,当我们给出答案后,更重要的是告诉面试官,我为什么会有这样的选择。

以及,我这样的选择,能展示出来我的哪些独特优势?

事实上,我们面对不同的行业,不同的职业,都会对个人的思维方式有不同的偏好。

例如,研发、编程、财经领域,更注重客观证据与理性分析。

那么,面试这类岗位时,可以这样回答:

“我不太相信中医,因为说实话,它不符合现代循证医学的规则,没有经过双盲测试,不能证明其有疗效,医学是一门严肃的科学,所以我个人只相信符合逻辑推演与科学验证的结果。

当然,中医经过几千年的发展,本身就是古人经验的沉淀,我认为如果能够用更客观、更精准的方法去进行定量分析,一定能带来更大的价值。”

而换个场景,如果是一些创作、创意领域的工作,对于“想象”和“包容性”就有更多的偏好,这时候你就可以这样回答:

“我还是比较相信中医的,因为虽然与现代科学的标准不太一样,但是本身生命就是个复杂的存在,科学还不能完全解读,而中医本身是人们长时间摸索、总结出来的规律,或许我们暂时还是无法用科学解释其背后的作用机制,但是不应该一味地否定,应该留出适当的想象空间。”

回答的关键就在于,你做出的选择,背后都有一套完整的逻辑推演,而这个逻辑推演,也符合你目前应聘岗位的需求。

只要这一点能够成立,那这个回答就是没有问题的。

相反,如果你的回答是“因为中医治好了我家的XXX”,或者“我家XXX看了中医一点用都没有。”

这样的表述中没有任何逻辑上的推演,显然就是个糟糕的回答。

与“三观”有关的题目,有时还要慎重考虑

当然,这类题目虽然话题性比较高,但事实上大家也不必太过钻牛角尖。

首先,这种“脑洞题”多数情况下只是提供一个侧面的参考罢了,面试又不是相亲,面试官中更在乎的还是您在工作能力上是否与这个岗位相匹配。

这类问题,即使真的回答的不太好,也不必那么纠结。

而从另一个角度来说,如果您对待自己的世界观非常看重的话。

那么面临这种涉及“三观”的问题也最好不要一味地去迎合面试官的喜好。

毕竟,如果当您入职后,发现周围的同事三观与自己完全不合,这样的工作环境,想必也不会让您感到开心。

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