高薪、聘任、公务员，这三个关键词结合在一起，并不常见。最近，“高薪聘任制公务员”却在四川成为热词。

近日，四川省委组织部印发文件，对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署，全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名左右聘任制公务员，年薪最高可达45万元。

相比委任制公务员，聘任制公务员有什么特点？此次四川一次性放出70个左右职位，背后有什么深远考虑？近日，封面新闻记者就此到省委组织部进行了采访了解。

高薪引才

最高45万年薪 聘期最长3年

用高薪为机关引进人才。据悉，这70名聘任制公务员的年薪最高可达45万元，不少职位符合条件还可以享受当地人才引进的安家补贴、人才公寓、人才绿卡等政策。

要拿到高薪并不容易。聘任制公务员对学历、工作经历、专业资质、获奖情况、实施项目情况等均有较高要求。聘任需经过笔试、面试、专业测评等环节。

聘任制公务员和委任制公务员走的是两种不同的发展路径。

什么是聘任制公务员？形象地说，聘任制在某种意义上类似于合同制。按合同管理，享受合同明确的相关待遇，可以理解为“合同制”公务员。据了解，本次拿出的聘任职位，聘期最长的3年，最短的1年，合同期满可以续聘。

两种公务员有什么区别？通俗地说，委任制是通过公开招考进入公务员系统，而聘任制一般是通过公开招聘。

值得关注的是，聘任制公务员有编制，符合条件经批准可转为委任制公务员。

“这次计划聘任的公务员，均是专业性较强的职位。聘任合同会明确其上下级和工作职责。”有关同志表示，如聘任制转委任制，再根据有关规定对其明确职务和职级。

哪些人才机会大？

规划建设、经济金融行业人才最紧缺

在本次招聘中，哪些行业最受青睐？

“规划建设和经济金融行业比较热门，这类行业人才的替代性低，专业性强，即使在沿海城市聘任成功率也不是很高。”有关同志表示。此外，审计及农业农村相关行业人才也比较紧俏，是本次招聘的重点需求人才。

为何这些行业人才如此紧俏？究其原因，有些是因为岗位职责对人才的专业程度要求较高，有些是因为工作地点相对偏僻，难以招才留才，有些则是因为经济待遇不高，吸引力不够……。

因此，针对专业人才门槛高、引进难等问题，全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作，并在今年年初就作为一项重点任务安排部署，写入了年度工作要点。

据悉，此次聘任制的职位涉及省直单位和全省的9个市州，在方案审批过程中，省委组织部专门对甘孜州、阿坝州和凉山州各级机关的职位条件设置作为了深入评估和具体指导，为深度贫地区打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会提供政策倾斜和人才支持。此外，其他职位所属城市均位于成渝地区双城经济圈范围内，是畅通人才流动、拓宽用人渠道，助力成渝地区双城经济圈建设的创新举措。

四川已成功试点

是一种准市场规律的引才方式

实际上，聘任制公务员并不是新鲜事物。早在2011年，中组部、人社部就曾出台过《聘任制公务员管理试点办法》。四川省按照试点办法，先后在达州宣汉县和遂宁市开展了试点，达州聘任了4人，遂宁聘任了2人，均取得了不错的效果，积累了一定的经验。

据悉，这次四川首次联动开展聘任制公务员招聘工作，是2017年《聘任制公务员管理规定（试行）》实施以来，我省首次启动这项工作，且是省市联动、量多面宽，是一次创新性尝试。

与公招相比，聘任制的优势在于快速直接引进急需、成熟的专业人才，是一种准市场规律的引才方式，能够更灵活、更科学地满足党政机关专业人才的用人急需。但在后期管理方面，聘任制公务员比委任制公务员有难度，需要一边探索，一边总结，不断完善，需要联动配合、各方支持，达到多方共赢的目标。