80岁退休你听说了吗？
近期，一则由日本电器连锁企业“野岛电器”发布的消息在中国互联网圈引起了空前的反响。这家企业宣布：“员工退休年限从65岁放宽至80岁。”
至此，这家日本电器连锁企业的名声为何一夜响彻中国互联网，相信中国人的感慨必定比日本人更加的多。
目前，中国人普遍还停留在女50、男60退休的时代，这一延续了数十年的退休政策即便行将调整，也远不及日本部分老人要工作到80岁的新闻具备如此大的冲击。
老龄化背后的对策
无论是社会的老龄化问题，还是退休年龄政策，一直以来都是社会关注的焦点。
退休年龄的制定是国家政策的一部分，退休年龄的调整由国家统一调控。因此，即便是比“野岛电器”更大的日本企业，实际上也没有调整退休年龄的权限。因此，对媒体的新闻报道，我们需要更加正面的解读：
①日本没有规定强制退休年龄
②在日本，真正领取养老金的年龄是65岁起
③在日本，《高龄者雇佣安定法》，保障了公民在有工作意愿与能力的前提下，可以持续被雇佣到65岁。
④在日本，由于老龄化等原因，大约80%的日本企业均有相应的延长雇佣措施。
中日两国社会结构存巨大差距
和已经严重老龄化的日本社会相比，中国社会的人口老龄化尚处于两个周期之前。尽管不能完全用“日本的后天就是中国的今天”这样的比喻来客观形容两国人口老龄化问题之间的关系，但从一系列的图表中，我们可以感知到中国社会已经处于人口老龄化即将到来的趋势中。
在日本，总人口的28%是超过65岁的老年人。而值得注意的是，在日本和中国，对于年轻新移民的引入，公众都普遍持有客观上抵触和反感的态度和行动回应。在新移民的引入利弊这一话题，不再做进一步展开，而一旦进入老龄化社会，生育率下降，那么就很难再回到生育高峰水平。这也让延长退休政策，变成了唯一的选项，也没有第二个选项可供日本选择。
日本厚生劳动相高官川崎二郎曾经公开发表言论称：“要让日本80%的70岁老年人参加工作”，以及日本将打造“永不退休的社会”。
对这一观点，有调查显示日本人多数持不置可否的态度。而形成这一社会普遍认知的背景，是日本的人均寿命，以及已经进入老龄化社会的客观事实。
在日本，公民的预期寿命较其它国家有惊人区别：以2018数据为例，女性预期寿命达到87.3岁，男性达到81.3岁。以这一退休年龄来进行推算，日本老年人退休后所领取的退休金将无法维持生活所需。每个日本老人，每月将缺少大约3600人民币的生活费，考虑到日本的消费水平，这一数字对生活质量的影响是极为明显的。
即便以政府规定的65岁退休为起点试算退休金的亏空，直至去世，每个日本老人的退休金，或将产生高达百万元人民币的亏空，这一数字在直接影响到老人生活质量的同时，也可能引发严重的社会群体性问题。
没存款？你敢退休？
在日本，长辈和晚辈多分开居住。
而由于上世纪九十年代经济泡沫等原因，日本人的积蓄水平并非外界想象一样较高。至于“低欲望社会、喜欢存钱”也更加像是媒体宣传的个别案例。因此零存款储蓄及低存款储蓄，在日本实际上是普遍现象。如果你之前以为日本人过得还不错，是时候调整一下这个观点了。
诸多因素的影响和推动，让日本人对劳动获取报酬这件事更加的有动力，同时也能更好的应对退休后的单调生活。
有数据指出：日本人对退休的理想年龄是73岁。提前退休的最大问题，是退不起休。
65岁之后想在企业摸鱼？在日本，终身雇佣制仍然是职场文化的一部分，由此而形成的独特日本职场文化，在道德层面对摸鱼形成了严格的制约。在职场较欧美国家更为压抑的背后，也有着匠人精神在驱动日本人尽职尽责的工作。
聊完日本 该聊聊中国了
日本有日本的问题，中国也有中国的问题
中国的退休年龄政策，起源为1951年制定的《劳动保险条例》，退休年龄为女性工人50周岁、女性干部55周岁、男性60周岁，这一数值已有近70年未调整。
政策与经济发展的脱节，是中国养老金亏空的主要原因。
相比日本式的延迟退休，中国采取“强制退休”政策。公民的劳动合同，按照《劳动合同法实施条例》执行，即到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
基于这种情况，达到年龄的公民，将被强制办理退休。而这种一刀切的政策，也有其历史原因，近期火爆的“平安经”背后，便是体制人员尸位素餐的有力证据，如没有强制退休政策，对体制服务人员的更新将更加迟缓。
你希望多少岁退休？
在今年6月，90后字节跳动程序员大佬，28岁坐拥上亿身家，宣布光荣退休开启养老生活同样在互联网引起热议。而这注定是个例。且此退休非彼退休。
当寿命延长时，大多数人除了延长工作年限外，别无选择。而延长工作的目的，不外乎是积累足够多的储蓄，让未来的退休生活更加有保障。
在评论区说出退休年龄前，可以首先考虑账面上的资金、未来的成长空间是否支持所预期的退休年龄。
未富先老，将是可预见的中国社会常态。不赶紧努力挣钱，还想提前退休？